近日，长江设计集团有限公司官网发布的2023年度第三批拟聘人员信息公示中因一名应聘人员在备注中显示“该生为集团党群部主任陈静之女”，引发了热议。
公司对此的解释是，“我们是为了体现公开公平公正，实事求是告知有这层关系，我们人力部在今年的管理制度里面有要求，如果有这种关系的，要备注出来，接受大家的监督。”根据集团《新员工招聘管理办法》规定：拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示。
如果公司原本没有这个规定，公示信息只能解释为失误，几乎可以判定人员招聘中存在违规操作行为。
如果是公司确有其规定，那这就是一个正常的工作流程，只是因为以前大家都没有见到过这种公示，所以感到有些奇怪，引发了大家的好奇心。
公司出此规定，大概是两个方面的考虑吧。
第一，彰显公平公开，预防暗箱操作。不论在招聘的过程中是否有人情因素，但程序上肯定是合理合规合法的。公司既不搞暗箱操作，又举贤不避亲，体现出一副坦坦荡荡的态度。
第二，防止舆论炒作造成被动。因为之前连续出现过某些事业单位和国企招聘工作结束后，被爆料录取人员为领导或员工子女的信息，让招聘单位非常被动。又要接受纪检部门的反复审查，又要向社会作出一遍遍的解释说明，稍有不慎，招聘就可能会被推倒重来，甚至会被追责处分。现在的网络舆论就像一面照妖镜，让招聘单位诚惶诚恐。这样提前进行公示，就可以堵住悠悠众口。不得不说，这一招真的很“智慧”。
其实，有没有这个规定不是最重要的，最重要的是招聘的流程是否是公平合理的，参与招聘的工作人员是否能够摈弃私念，是否能够排除人情分数，是否能够真正杜绝“萝卜招聘”。
俗话说得好“不做亏心事，不怕鬼敲门。”只要心里没有鬼，就不怕照妖镜。
