毕业之后找工作这件事，其实不是从毕业的那一刻开始的。能够顺利工作的同学，都是从大三大四，甚至从小就规划好的路线。
公务员，国有企业，是同学们竞争力强有力的单位。这些年为了解决应届毕业生就业问题，公务员岗位和国有岗位在不断扩招，奈何还是满足不了迅速增长的毕业生。
看着身边的同学考过上岸了，心里的敬佩感油然而生，他们真厉害。但这种感觉，却不会出现在这样一类考生身上。
“此人乃领导之女”，国企拟录取名单备注清奇，毕业院校彰显财力
长江设计集团，是我国知名国企。薪资待遇优厚，博士起始薪资25到50万，本科，硕士15到30万起，注意，这是起始薪资。
公司给到的福利待遇同样不差，正常单位五险一金，长江设计集团七险二金。优质的办公环境，还有惠及家属的福利，补贴和医疗。
这样的单位，考生自然挤破头想要考进去，能力和指标不够的考生，也只能感叹自己不够努力。但今年长江设计集团公布的拟录取名单上，考生们看到了震惊的一幕。
其中一名考生最后的备注栏里，明显的写着此人是领导的女儿。并且把领导的部门和姓名写的清清楚楚，让人摸不着头脑，有必要这样吗？
再看这名考生的毕业院校，也让其他考生懵了，这是怎么回事？公司的门槛这么低吗？不应该这么不严谨吧？
这是专门打造出来的孩子？
这名领导之女，毕业于宁波的诺丁汉大学，金融财务管理方向。汉诺丁大学，是国内有名的贵族学校之一，每年学费就10万左右。
该学校的录取分数线，比本科高出40分左右。也算是还不错的学校，但要和吉林大学，中国科学院，郑州大学等大学对比，还是有一定差距的。
为什么和这些大学对比呢？因为其他拟录取的考生，是这些大学毕业的。且这名考生研究生，是在国外就读，学制一年。
一年制的研究生学历也被认可，可以说自己是硕士学历。但在业内人士看来，是有水分的，也被调侃称为水硕。
这样的竞争条件，能够上岗，难免让其他考生诟病，说是不是因为后面小字的关系。因此引起了不少考生的不满，觉得不公平。
个人意见：
这件事情其实在笔者看来，这就是家长精心打造的学生。目的就是进入这家企业工作，看到选择的学校，专业，和硕士的选择就能看出来。
家长在该单位工作，清楚里面招聘的条件，需要的什么样的表现等等小窍门。就好像我们平时面试之前做攻略一样，人家手里握着的是该单位的百科全书。
包括就职的单位是国际公司，就读的学校是国际学校，以最快的速度硕士毕业。这些都是家长凭借着自己的经验，一手打造出来的考生。
先天优势，没什么好酸的
没错，其实这就是这名学生的先天优势。就好像我们平时找工作，看病，或者做什么都愿意托关系一样。
家长奋斗来的资源，以最直接的方式反馈在学生身上，再正常不过。不用有很多阴谋论，说这里面招聘的都是员工子女，不公平。
员工子女也有竞争的权利，长长的名单中，不是也只有这一个是员工子女嘛。水硕虽然水，但也是被承认的硕士学历，相信这名考生报考的指标都是合格的。
输，普通考生输在什么地方呢？输在没有一个高人给自己，做一个完善的未来规划。好的生活是规划出来的，每一步都有固定的距离和目的。
普通人家的学生，就是在摸着石头过河，没有人告诉你，下一步应该怎么走。很多同学甚至不知道大学应该怎么选专业，毕业之后不知道应该做什么。
这个信息差，对于考生来讲，是致命的。之前有考生说，刚毕业的时候，都不知道可以考公，不知道大学期间要入党，不知道中国烟草的招聘信息去哪里看？
这样的无头苍蝇，和有家长指点，步步为营比起来，输的不冤枉。可以不服气，但也要接受这样的显示，信息差，和规划，就是决定学生不同未来的关键。
所以各位同学们，自己未来的目标是什么？做一个清晰的规划。一步一个脚印，自己好好的走，不用管别人的路，别人开飞机，是别人的本事，这是生活，也是现实。
#招聘#
今日话题：你赞成把领导子女单独标注出来吗？
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