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一份招聘名单引发热议, 网友纷纷吐槽, 而它的后续操作让网友折服

大学生就业,是当下最为热门的话题,因为就业的难度确实是让人金坛。每年到了就业季的时候,毕业生们都会穿梭在各个招聘会的现场,期望通过广种薄收的方式以赢得就业的机会,给自己觅一份满意的工作。

因为疫情的影响,经济的不景气,让许多毕业生见识了企业工作的不稳定性,许多大学生都把目光投向了那些体制内的工作。而如果要给毕业生心中期望的工作排个序的话,大体就是:公务员>事业编>国企>私企。

考公务员,考事业编,那考生就像过江之鲫一样,能上岸的幸运儿太少了,许多考生就是考上三四年,都有可能还是在望洋兴叹。于是,有些人就把目标放在央企或者国企上。

但是因为毕业生积压的人数太多,就是想要去国企也不是那么容易的。国企薪资待遇不错,社会地位还高,工作相对也还比较轻松,但是现在,都是逢进必考,你拿不到亮眼的成绩,要想进入国企,也不是简单的事。

当然,有一类毕业生进入国企还是比较轻松的,那就是那些有背景的毕业生。尽管国企是择优而选,但是中国是人情社会,哪里能没有人情味呢?萝卜招聘不就经常见诸报端吗?

以前的萝卜招聘虽然难逃被网友们调侃和责难,但是他们至少还像模像样的,笔试有成绩,面试有成绩,拟录取还有名单。但是,萝卜招聘做得再好终归是虚假的——肥皂泡哪里经得起针挑呢,一挑就破。

这不,长江设计集团有限公司近日就因为在官网发布了2023年度第三批拟聘人员的信息而在网络上掀起一股旋风。而起因就在于,在拟招聘的55人大名单中,其中的一名招聘者的备注栏中赫然写着——“该生为集团党群部主任陈静之女”的字样。

开什么玩笑,就是领导之女都不应该这样招摇啊。你是领导之女,你就能这样明目张胆地大鸣大放地向外界炫耀了吗?你是领导之女,你有背景,你就可以为所欲为来了吗?这是谁给的底气呢?

还没有招聘,她就被冠上了领导之女的帽子,耀眼醒目,那招聘还能怎样公正公平公开呢?他想要进集团,还不是抬抬脚的事,还有什么意外吗?这不是在公然挑衅公众心中的底线吗?

但是,这家国企的员工在面对网络舆情的时候,则回应称:“我们是为了公开公平公正,实事求是告知有这层关系,我们人力部在今年的管理制度里要求,如果有这种关系的,要备注出来,接受大家的监督。”

按照这位工作人员的说法,他们的这种做法,不仅不是徇私舞弊,而是为了避免暗箱操作,彻底公开招聘的相关信息,以接受网友们的监督,保证招聘的透明和公正。

一些网友对于他们的回应还是觉得有问题,那就是——既然是为了公正公平公开,那就不应该招聘领导的子女——瓜田李下,有些问题很难说得清。这样做,不是有一点此地无银三百两的味道吗?

但是,更多的网友则对他们的做法表示了支持。首先,他们认为,此前就是有领导的子女进入招聘的名单,但是外界谁能知道呢?现在,他们第一个吃螃蟹,把这件事公之于众,就是一个明显的进步。他们这样直接标记出来,不就能避免以权谋私地问题滋生吗?

其次,自古以来,就有举贤不避亲的说法,难不成我们现在连古人的那种胸襟和气度都没有了吗?尽管同榜的毕业生都是毕业于武汉大学、华中科技大学、郑州大学、西北工业大学、中国石油大学等一流大学,而领导之女毕业的宁波诺丁汉大学就差了吗?

尽管这所大学只是中外合作大学,但却是响当当的一本大学,其教学水准与英国诺丁汉大学相一致,且每年继续深造学生中有31%以上被牛津、剑桥、斯坦福等国际一流大学录取,超过75%的学生毕业后进入世界500强。

从这个角度来说,毕业于这所大学的研究生和985、211的并没有什么违和感,她能顺利进入长江设计集团有限公司也没有什么让人意外的。

现在,这家国企更是霸气地在这个拟招聘公示的备注“该生为集团党群部主任陈静之女”之后加上了“(根据集团《新员工招聘管理办法”》:拟聘人员为集团领导、总师、总工以各单位主要负责人的配偶、子女、应将相关信息一并公示,故此说明)”。

这个备注一加,网友们彻底折服了——这才是真正的公示,以前有过吗?

亲爱的读者,对于长江设计集团有限公司在招聘新员工的时候,直接在你招聘的名单上备注栏标明应聘者为领导之女这件事,你有什么想要说的呢?欢迎大家留言,讨论。

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