“金三银四”这个词，曾经描绘的是无数满腔热血的年轻人涌向职场，大中小企业血液更新与流动的鲜活画面。尤其是互联网行业，高薪+大量岗位需求，使得年轻人趋之若鹜。
但近年来，互联网招聘市场开始变得黯淡。随着优化业务线、大幅裁员等动作不停，“降本增效”的情况一直持续至今。年轻人没有太多选择，他们还在等待着拿到知名公司的入场券。
今年春天，我们迎来疫情防控政策优化调整后首个春招季。卷在浪潮中，备战的年轻人，面临怎样的困境？又该如何冲刺“金三银四”？
“很多人到现在都没有收到一个offer”
接到面试通知邮件时，晨晨正在寝室里赶毕业论文，手机弹出一条消息：“2023校招在线考试邀请函”。晨晨长舒了一口气，对她来说，这次求职总算有了点眉目。通知里说，她必须在规定的60分钟里完成笔试，并附上了一条链接。
到了笔试这天，晨晨按要求点开链接，页面跳转到了笔试界面，里面的考题涵盖图形推理、材料阅读、逻辑判断等方面，和公务员的行测考题接近。答题时，网页会填满整个电脑屏幕，右上角还有实时录像，如果退出屏幕或切换其他应用，将被视作考试作弊。
这是西北大学2023届新闻与传播学硕士晨晨不久前经历的一幕。从去年应届生求职季开始，她已记不清自己投递了多少份简历，做了多少份笔试，有大厂的，也有国企、事业单位的招聘。
就读于上海一家双非院校汉语言文学专业的硕士生李星，同样面临着offer颗粒无收的境地。比起一众名校生，她觉得自己由于学校背景不占优势，求职经历堪称一波三折。
李星还记得，去年11月，自己收到了第一个面试通知——某国企的党建岗位，仅招录1人。“满怀期待去了，进面试的有100多人，其中不乏来自于中国人民大学、南开大学、复旦大学的同学，毫无通过希望。”李星说。
疫情防控政策刚优化调整时，有的线下考试还需考生提供核酸检测阴性报告。为了顺利参加一场在南京的考试，李星先是在洛阳的家里3天没出门，搭乘高铁时，也不敢摘下口罩，6个小时滴水未进，到了酒店，她第一件事就是进行全屋消毒。
然而，她们等来的唯一一条消息就是所投公司的感谢信，内容无外乎：感谢投递，但没有通过申请，欢迎继续关注。几位接受天目新闻记者采访的应届生普遍反映，一场秋招混战过后，身边的人大多都是零offer状态。
如今，社交平台上，充斥着毕业生焦虑不安的声音：“实际上是没有进展的精神内耗”“靠着期待上岸坚持”“已经到了晚上开始暴食的地步”……
对于还没有拿到offer的应届生来说，春招仿佛是“最后一根救命稻草”。毕业生们开始变得更积极——蹲守各大招聘网站的求职咨讯、招聘群、经验贴；反复修改润色简历、参加背景提升项目；降低心理预期，广撒网。
一位墨尔本大学信息系统专业本硕的学生告诉天目新闻记者，她现在的生活被分割成两块：白天实习，积累工作经验；晚上打开电脑，花2-3小时填写个人信息、参加笔试。“这个月有一个大厂的产品运营岗位，我已经顺利通过笔试，等待下一步面试了，情况比秋招好一点。”
“降本增效、业务调整后，岗位需求有限”
经济的齿轮正逐步复转，尚是寒意料峭的二月间，本应是“金三银四”的春招也逐渐热闹了起来。从智联招聘每周发布的《2023年春招市场行情周报》来看，节后首周，求职人数同比增长19.1%；第二周，求职热度快速高涨，环比上周增长59.3%，如此增幅不难看出求职者参与春招的热情。
每天，Gloria要经手上百份简历。她供职的公司是一家发展型的互联网电商公司，尽管规模不大，但涌入的求职者之多是她没想到的，“春节返岗后，节前刚清空的后台和邮箱又塞满了待阅简历，其中不乏多名‘清北复交’四大名校毕业生竞争同一个岗位。”
除了人头攒动的求职者，各大招聘APP早在春节之前，便打响了春招之战，地铁站内、电梯里，大幅广告抢夺着大家的视线。虽然招聘类App下载量高涨，但活跃职位数明显低于去年同期。
刚刚过去的2022年秋招季，或许可以称得上是互联网公司有史以来规模最大的校招缩减，各互联网大厂的HC（Headcount，招聘名额）纷纷“跳水”。
在国内头部互联网公司工作的小楠向记者解释，事实上公司春招在正常进行，不过互联网行业这两年不如此前光鲜，很多部门都在降本增效，随着公司本身业务的调整，一些业务板块被砍掉之后，自然也就不会再设岗招聘。
“春招更像是秋招后的补录，需求减少的同时，对求职者的评估也更加审慎严格。”Gloria提到，秋招时各大公司岗位剩余还是充分的，而到了春招，不仅迎来了跳槽高峰期，考研失利的同学也都开始求职，导致“僧多粥少”。
毕业生总量增加、经济增速趋缓、国际局势变化，市场性岗位萎缩，政策性岗位总量有限……这些因素叠加下，大多数学生们都有着清醒的认知：今年的春招之路恐怕不会太平顺，在残酷的竞争里，拼尽全力才有上岸的机会。
“焦虑源于找不到工作，佛系限于多次被拒的自我安慰。”李星觉得，自己正在经历人生最艰难的时刻。原本那些本科毕业就能进去的公司，现在连简历初筛都过不了，这无疑让她陷入自我怀疑。
沮丧有之，李星仍在奋力向岸上游去。父母曾建议她出国读个二硕，或者读博深造，深思熟虑后，李星选择锚定春招，“还是先不考虑继续读书了，毕竟几年后毕业依然要找工作，也慢慢在开导自己稳住心态，相信毕业前能找到一份合适的工作。”
“根据岗位需求制作不同版本的简历，会得到更多胜算”
春节过后短短一周，西安邮电大学网络安全专业的本科应届毕业生小孔已经投出了20多份简历。去年秋招，他投出的简历不下40份，尽管最后拿到了4个Offer，但他对此并不满意，“几乎都是西安本地的小公司，现在准备春招，再看看有没有更好的公司。”
“像我们这种在学历上没有优势的年轻人，只有让自己的简历变得好看些，才能在内卷大军中获得一丝胜算。”刚进大学，小孔就清晰地规划好了自己的求职路径——不断地实习和参加比赛来润色自己的简历，以期获得迈入互联网大厂的敲门砖。
相比身边的同学，4个Offer在手的小孔已然算得上是个幸运儿了，但他并没有降低预期，转身又进入了一家更好的公司实习，用忙碌来对抗焦虑，“没有好的工作，也不想在家无所事事，干脆再多积累一点经验，继续春招。”
“我很多同学就是在考研跟就业之间摇摆不定，结果最后两头都没抓住。”若非要总结成功经验的话，在小孔眼里，提前规划目标和付出行动同样重要，东一锤子、西一榔头肯定是不行的，“不论好坏，如果早做准备的话，一个专业相关的工作应该还是会有的。”
据几位受访的HR反馈，各大企业实际对应聘者的评判标准并未发生太大变化，除了学历背景之外，小孔这种在校实践经验丰富的学生确实会更受青睐。
“不仅要根据岗位要求填写相关履历，还可用诸如STAR法则的数字化方式，表达出具体活动案例和取得的成果。”去年成功入职阿里巴巴产品经理岗位的王阳分享了自己的经验，他认为，简历是毕业生给企业留下的第一印象，制作简历的技巧不容小觑。
王阳提到，招聘信息里的岗位要求，往往就是企业在告诉求职者“我们想要怎样的人”，一份简历走天下是不少求职者的硬伤。“准备简历的时候，就该根据不同岗位需求，制作几份有针对性的简历。比如我在投递产品运营和产品经理的岗位时，就做了2个不同版本的简历。”
而到了面试环节，王阳则建议应届生在面试时，可以用关键词展现自己的“与众不同”，突出个人的言语理解与表达能力、专业能力以及逻辑分析能力，“临阵磨枪，不快也光，这些方法现在用起来也是来得及的。”
日前，招聘APP牛客发布的《2022秋季校园招聘白皮书》透露出一些积极的信号，相较去年，2023年春招计划扩招的企业占比35%，且扩大校招投入的企业也占比22%，远大于校招岗位和预算缩减占比。
这意味着，或许很快，情况就会扭转——凛冬散去，等待企业和求职者的将是一个崭新的春天。
（应受访者要求，受访者名称均为化名）记者俞倩玮王好
