当下，普通院校的大学毕业生就业难度越来越大，但是如果某个年轻的大学毕业生是一名来自清华大学的毕业生，那么这种毕业生的求职就不难，因为在很多用人单位看来，能考上清华大学的，其综合能力十有八九会比其他普通院校的大学毕业生强悍一些，所以像深圳中学或者内蒙古鄂尔多斯这样的地方招聘老师，他们对来自清北的高材生大开方便之门。那么问题来了，58岁的清华大学毕业生，他们的就业难度到底如何呢？
据媒体报道，现在大部分线上的招聘平台并没有开辟出老年人专区，不少低龄老人（五十多岁的老人）想要找工作，想要找到适合自己的工作，一般需要朋友介绍，或者线下主动去相关用人单位咨询求职情况。
58岁的清华毕业生，如果是女士的话差不多算得上是已退休人士，如果是男士的话应该是那些申请提前退休之人。而对于老人而言，他们可以参与的就业岗位并不多，比较常见的差不多有“三保”：保安、保洁和保姆。而作为清华毕业生，哪怕是清华毕业生中的老人，你让这个群体去当保安、保洁或保姆，他们自己会同意吗？所以，58岁的清华毕业生很难找到月薪超过5000元的工作，也是非常正常的现象。
孔乙己为何穷困潦倒到极致，还是不肯脱下他身上的那一套长衫？就因为他自己觉得自己是脑力劳动者，是舞文弄墨的高贵存在，相对于文盲来说他是高学历知识分子，所以他是唯一穿着长衫并站着喝酒的人，只有穿着长衫才能体现老孔的逼格之饱满；而你让清华毕业生去当保安、保洁或者保姆，可能性微乎其微，因为内心深处的骄傲不允许他们这么做。
至于事业单位和国企招人，他们几乎都是要那种年龄小于28岁的本科生或小于30岁的研究生，至于58岁的本科生或者研究生，哪怕是清华本科生还是清华研究生，基本上不太符合事业单位和国企的招人标准。
对于毕业于清华大学的58岁低龄老人而言，他们之所以求职，并不是因为房贷压力或者生活中的其他压力，而是为了更好地充实生活，要不然他们突然之间就退休在家，一时之间还可能难以适应。对于这样的群体而言，哪怕他们在求职之旅“折戟沉沙”，他们也不会有多少焦虑心理，充其量只会有一点点的遗憾罢了。
针对我们国家老龄化特别严重的情况，我觉得有必要开通“返聘”的通道：对于那些身心健康，还有余力发挥余热的低龄老人，我们的用人单位可以根据实际情况将这些人返聘回单位一段时间。举个例子，比如乡村教师刚退休不久，教育主管部门推出的“银发计划”就有很强的针对性：那些能够发挥余热的低龄老人可以让自己退休之后的生活变得更充实，同样也能缓解学校师资数量不足的短板。
当然，如果低龄老人能够接受体力劳动，比如去工地搬砖，比如去某个单位当保洁，比如试着当保姆或者保安，应该不太存在低龄老人找工作难的问题。话说回来，如果低龄老人退休回去之后生活很有规律，也过得特别充实，那么何必通过再次求职的方式自找麻烦呢？安享晚年不香吗？
