清华毕业也找不到工作？
一位58岁的清华毕业生说，退休后他想再找一份月薪5000的工作，但是投简历半年多没有消息。
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58岁清华毕业找不到工作
最近，随着“延迟退休”政策的公布，老年人就业话题也频频登上热搜。
在当前就业市场上，每年都有近千万的大学毕业生等待就业，就业形势严峻。但是还有一部分人群就业更难，也鲜少有人关注，他们就是“低龄老年人”。
他们中有很多人是灵活就业人员，工作不稳定；也有许多是中年被辞，无奈重新找工作；还有一些是退休之后闲不住，觉得自己仍是“当打之年”。
王叔叔就是这群“低龄老年”求职者中的一员，今年58岁的他毕业于清华大学。
退休前他一直在一家外资企业担任项目经理。王叔叔退休之后感觉自己还是闲不下来，并且身体还健朗，再干几年完全没问题。
王叔叔说，他可以胜任一周五天的工作时长，希望能找到管理岗、顾问岗及培训导师岗的工作，期望薪资是月薪5000元。
按理说，按照王叔叔的资历和经验加成，这个要求不算高。
可找着找着，王叔叔就泄了气。在老年人招聘网站上不仅招聘企业少，和王叔叔对口的职位就更少了。投了半年的简历，至今仍没有一家企业联系他。
其实，像王叔叔这样已经工作了大半辈子的人来说，学历已经不是他找工作的敲门砖了。
多年积累下来的工作经验和社会资源才是他的有力竞争点，可即使这样，王叔叔也找不到工作，可想而知当前的就业市场已经“内卷”到何种地步。
但是有更多的老年求职者，并没有王叔叔那么好的条件。他们只能找一些要求不高的基础岗位，但即使这样，他们依然找不到工作。
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35岁失业，65岁才退休
今年57岁的朱阿姨也在找工作，与王叔叔不同，她倾向于找一些相对简单，要求不高的工作，例如服务员、红娘等职业，但也同样遇到了就业困难。
职场上的年龄歧视，已经是老生常谈了。大部分企业的招聘信息上都写着，“招收18—35岁”。
而在一些不需要高学历和专业技能的岗位，年龄歧视也存在。例如，近日某工厂招工时，招聘人员公然在门口用喇叭说，“86年以上的可以走了。”
没想到，现在80后已经成为了就业市场的淘汰人员。
1986年出生，今年也才37岁，可以想见未来将会是65岁退休，那中间剩下的28年怎么办呢？
年龄本该是职场的加分项，毕竟现在连大学毕业生找工作，企业招聘时都会要求“两年以上工作经验”。
大学生还有应届生的身份，校招的机会，依然面临就业难题，大龄求职者们在这种情况下，就更卷不过精力旺盛的年轻人了。说到底，年龄并不是问题，僧多粥少才是关键所在。
有网友说，大龄求职者们以后恐怕只能选择“吉祥三宝”：保安、保洁、保姆了。
老年人除了存在就业难题外，劳动保障方面也有很大隐患。
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60岁工位猝死，不算“工伤”
前两天，有个让人痛心的新闻：一位60岁的快递分拣员，凌晨3点在岗位上猝死。
家属希望公司按照“工亡”处理，但却被当事公司拒绝，只愿意赔付意外保险、丧葬费以及一些人道主义费用。
当地人社局的回应称，“60周岁不属于劳动者范畴”，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。而该快递公司也确实没为死者办理工伤保险。
这个回应引发了网友热议，60岁在岗位上猝死却不属于劳动者，实在让人心寒。
实际上，当地人社局的回应是合乎法律规定的，60岁确实不属于劳动者范畴。
我国当前男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄为50周岁。
随着人口老龄化问题的严重，许多退休老年人并不能“安享晚年”，生活依然有压力，只能被迫出去找工作。
而如果不跟进对老年劳动者权益的保障，此类事件恐怕以后还会出现。
在人口老龄化严重的日本，许多白发苍苍的老年人依然在拼命工作。
电影《崷山节考》中，讲述了日本一个恐怖的习俗：男人到了70，女人到了60，由于没有挣钱能力，为了不增加儿女的生活负担，会前往崷山独自等死。
关注老年劳动者的权益，就是关注我们的未来。那些白发苍苍的打工人，是他们不想休息吗？
不过凡事都有个过程，当前的许多问题都是从前未出现过的，都需要循序渐进地改善，还是要相信后人的智慧。
