目前的就业环境很艰难，大本生找不到工作的一抓一大把，研究生找不到心仪工作的也是遍地都是。但是清北这两所高校的毕业生无论是本科还是硕博，都是不愁找工作的。
而这回社会就给我们上了一课，即便你拥有清华学历和外企多年的工作经验仍然会输给年龄。一个58岁的老大哥毕业于清华大学，那会儿的学历可是相当值钱，也堪称国之栋梁了。他一直在外资企业工作，不过在退休后还是闲不住，想找个偏向管理岗的活，再挣几年钱。
不过自信满满的老大哥，在去找工作后，发现自己草率了，从去年八月份开始找，薪资要求一降再降，已经降到5000了，却依然没有一家企业联系过他。
这老哥的事情让我想起单位曾经发生过的一件事情，有一回有个哥们在网络上言辞恳切的说自己来求职，说有多少工作经验，在哪家企业哪家单位什么部门干活，做过什么项目，我不管这边，但是看着好像很厉害的样子。就把他的电话推给了我们招工的人事。
结果10分钟不到，人事的小姐姐骂骂咧咧的就过来了，冲我略带怒意的表达诉求：哥，您能不能靠点谱，你介绍的什么人？54岁了，公司招他过来是让他干活？还是让他养老？还有几年就能退休了。这几年没灾没病的还行，要是有个三长两短，公司赔是不赔！
我听了后感觉太有理了。你原来再牛，等到了一定岁数，不是家族企业，不是业界大牛，谁肯要你？
这个清华的老哥也是一样，用人单位不会只考虑5000的月薪，他们看得更远，会考虑你这几年在退休前做的工作是否能符合薪资，是否能创造超过预期的价值，也要考虑招聘年纪大的人带来的用工成本和风险。说句不好听的，现在连没结婚的女生都不愿意招，何况是招个大爷来呢！
私企老板脾气不好，天天骂骂咧咧的多了去了，招了这个老哥过来，骂也骂不得，打也打不得，难道要当吉祥物供着？
理想很丰满，社会很骨感，年龄大就是难找工作，这是定论，所以到了一定岁数，想要重新发展要么自己另起炉灶，要么就老老实实听话，在一个地方熬到退休。就算姜子牙不还是跑到周文王面前，不再给纣王当差，才能重新焕发工作热情么。
看现在社会，到了50岁以上，如果想要通过网站或者招聘会求职难度势必登天，这个年纪想要找工作，大多是体力型的劳动，也就是工地搬砖。但是身体却无法承担这样的劳动量。人类的身体机能在35岁有一次下滑，在接近50岁的时候又有一次大幅度的下滑。这是无可避免的。
而对于50岁以上开始走向衰老人群的人们，尤其是那些以脑力劳动为主的人群，找工作似乎仍是一个空白，很难有有效的方法出炉，因为无论是求职者还是用工方都太难。
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