当今社会，大学生就业变成了难题，市场需求与求职人数比例相差数量大，很多岗位只招收应届生。相比较已经在社会上摸爬滚打的求职者，企业更倾向于招收应届毕业生。
但是应届毕业生的保鲜期短，在很多学生毕业的一年里，并没有办法找到一份合心意的工作。一旦辞职，重新再就业是很难的。当今社会竞争力大，江山代有才人出，每一年各大高校都会为社会输送一波人才，但是社会需求量不高，从而导致应届生就业难，失业率高。
现在大家都想要一份稳定的工作，公务员、事业编变成了大家的首选，而现在大多企业，不论是国企还是私企，应届生的优势还是很大的。但是当年的应届生去备考公务员的话，一旦落选就代表着，不管去任何企业进行求职，都不会再有优势，而新一批毕业大军来临，竞争力只会更强。
近日，全国两会的召开，民进中央提案：《关于多措并促进青年群体就业的提案》，提案中表示，建议适度延长并保留对于应届毕业生资格时限，进一步落实高校毕业生的择业期限政策，对地方公务员、事业单位招考要求应届毕业生必须是当年毕业的做法进行纠正。
在当今社会的经济影响下，求职者就业难度增加，青年的失业率处于有史以来较高的情形。相比起社会经验丰富的年龄稍长的人群来说，年轻人的社会经验不足，人脉关系单薄，对于就业只能依靠学校的校园招聘会或者网络招聘等方式去求职。
对此民进中央提出，建议搭建更多的校区对接与国企招聘的活动，使大家有更好的选择，企业对于高校毕业生的福利待遇适当的予以减免。呼吁鼓励各大企业招聘高校毕业生，减少企业所得税，增加社会公益性岗位，提供更多岗位。
对于高校毕业生的压力，通过开展一对一心理咨询等方式对高校生进行帮助，政府鼓励高校毕业生参加技能培训、创业培训等，并且予以补贴，鼓励高校毕业生创业。
其实在两年前，政协委员孙洁教授就针对高校毕业生就业提出过相关提议，孙洁教授表示：建议取消部分地区落户和招聘应届生大硬性门槛。
一旦提议通过，对高校毕业生来说是一件非常值得庆幸的事情。现在社会对于求职者要求越来越高，很多岗位硬性要求应届毕业生，很多人因为要求，展示自己的机会都没有，就被拒之门外。
如果提议通过，高校毕业生将会有更多就业的机会，而企业也会有更多的选择，能大大的减少青年群众的失业率，从而促进经济社会的发展，减少大学生的就业焦虑，打破现在毕业就是失业的现状，让更多被埋没的人才，为祖国的事业添砖加瓦。
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