都说“蜀道难，难于上青天”，这句话对应到毕业大学生找工作上也非常的合适，”大学生就业之难不亚于上青天“，部分毕业大学生经常会这么自嘲。
其实也不怪毕业大学生们这么自嘲，实在是因为想要找到一份及稳定福利待遇又高的工作并不是一件容易的事情，虽说各行各业可以提供的岗位也不少，但能被大学生选中且适合大学生的工作岗位却并不多。
网上不乏有流传着，毕业大学生因为找不到工作，精神压力太大而崩溃大哭的事情，像网上就有一名女大学生，自述自己面试了30多份工作，但没有一份是合适的，毕业以后几乎每天都活在焦虑之中，最终这名女生也是崩溃大哭。
“断子绝孙式”招聘悄然流行，应届大学生别被蒙在鼓里，还在偷乐
光看她能面试30多份工作，就知道这名女大学生光投简历肯定就投了不少，而这也是很多应届大学生选择工作时的老套路，即所谓的”广撒网“。
很多应届大学生们都希望能以数量来代替质量，这些大学生的想法很简单，那就是多面试多了解，从有一个岗位和工作适合自己，这其实是一种非常普遍的操作。甚至有不少大学生在面试的适合，因为涉世未深，对面试公司也毫不避讳的表示自己在“货比三家”。
但这些大学生们可能不明白的是，这么一个简单的道理，就连大部分大学生们都知道“广撒网”，难道那些企业和公司不知道吗？
答案当时是否定的，很多企业在面试新人的时候，不仅熟悉这些套路，反而会顺着这个套路，将面试者给反套路了，而上套的大学生往往还不自知，面试结束以后还沾沾自喜，而网友们很多企业的这一套路起看一个外号，即“断子绝孙式”招聘。
其实这一招聘方式已经悄然兴起，只是很多大学生们不太清楚而已，当不少大学生还以为自己是职场整顿者的时候，已经悄然的被套路了，被蒙在了鼓里，却还偷着乐。
所谓“断子绝孙式”招聘就是指，企业本身不想录用你，但又不愿意放手，面试者经过一层层筛选之后，自以为距离这份工作已经很近，但等来的往往就是“再等等”或是“不合适”。
被套路的面试者一般都只是陪跑性选手，但面试者往往自己并不清楚，有不少企业都会用这个办法来面试，这样不仅能壮大声势，还有利于公司优中选优。
最后被刷下来的面试者往往会陷入到自我怀疑当中，顺带也浪费了不少面试的时间。
有不少应届大学生也会选择校招，其实无论是校招还是社招，最看重的还是个人能力，并且在面试的过程当中，不要沾沾自喜，自以为胜券在握，要多了解面试的公司，这也才能避免被套路，对此大家觉得呢？
