近期，有很多的地市事业单位开始进行“校园招聘”，这种招聘方式也是近几年所兴起的，专门针对应届毕业生的事业单位招聘。
小李同学是今年要毕业的985院校研究生，专业属于管理类，在人文社科类专业的毕业生中算比较好就业的，而且自己已经和某中字头企业签了就业协议书。当看到事业单位在校园进行招聘的消息时，自己也很纠结，因为体制内单位确实比较吸引人，而且这几年是吸引力越来越大，班里面其他不管是签工作的还是没有签工作的，都在今年报考了公务员，而且也都准备报考事业单位公开招聘考试。这一次进校园的直接照片更是大家都不会放过的机会。
听一些人说，直接从学校招聘事业单位人员，确实没有公开招聘考试那么公平，所以小李自己也在纠结是否要报考。他主要有两个疑问：一个是到底是不是学校或者单位已经内定好了人员，只是在学校走个过场；另一个是招聘进去的人，到底有没有编制？
事实上，事业单位在学校进行高层次人才的直接招考，主要是针对硕士研究生，所以，这对于拥有硕士学历和学位的人员来讲，本身就已经排除掉了很大一批的本科毕业生，而且针对的是应届生，所以这也排除掉了很大的往届毕业生。从这个角度来讲，里边的可操作性空间是非常小的，即便是内定，也是要满足这些条件的内定，而大多数情况下是没有办法内定的，毕竟还有很多的程序要走，并不是说直接面试完就能录用，一旦报的人数很多的情况下，就会有笔试和面试的考试程序。所以这种考试一般情况下也都是非常公平的，拼的是实力，也是拼的水平。
而至于小李质疑的是否拥有编制？对于这个问题，我们就需要从根本上来回答一下。不管是事业单位的普通招聘考试，还是进校园招聘考试，在事业单位的考试中，统一都称之为是“招聘”，因为事业单位实行的是岗位聘用制，在编人员全部是“招+聘”，而公务员的招录称之为是招录考试。所以不能从一个片子来判断事业单位没有编制。
而真实情况是，进校园招录招聘的应届毕业生都是拥有编制的，而现阶段，因为公立医院和学校的改革，这些单位实行的是编制备案制，待遇是和在编人员完全一致，而且所有人员都也要进入到编制实名制管理，所以也是被看作是拥有编制的人员。
