“男人35岁是个坎”，以前还不信，现在终于信了。取消招聘35岁年龄限制迫在眉睫！
因为，这个“坎”现如今越发严重的的出现在了求职找工作的全过程。“大龄青年找工作”翻过35岁年龄，竟然变成了与“中老年人找工作”类似的困难，大部分的“超龄”男性正在遭遇“35岁年龄限制”的歧视危机，有人呼吁政策性解除“35岁年龄限制”的呼声越来越高。
很多单位招聘时一般不会以年龄大为理由辞招，哪个单位会愿意被扣上年龄歧视的帽子，所以，并不是政策的问题，或许随着人口老龄化以及延迟退休的推行，人们的观念会慢慢发生变化，发现35岁以上员工也有很多优势。
国家之所以提倡取消年龄限制的用工政策，可能有两方面原因的考虑：
第一，学时超长待机模式。
从7岁开始上学开始算，9年中小学义务教育，3年高中，4年本科，3年研究生，硕士博士暂不列入，7+9+3+4+3=26岁，还不含高考复读，毕业都已经26岁，中间再换个工作，一不小心就到了35岁，才工作没几年就到了用工年龄尴尬期，很无奈。
第二，随着人口老龄化，35岁以上人群逐年上升。35岁其实并不糟糕，人的年龄分为生理年龄和实际年龄，有的人身心状态保持得非常好，健身、读书，注重内心成长，加上这个阶段的人生经验和人生阅历，我个人认为更优于26岁刚出学校大门的应届毕业生（可塑性除外），如果社会把这一部分人拒之门外，那也是社会资源的一种浪费。
从提倡到接受，总有一个过程，或许在不久的将来，人们的观念会发生变化的。
全国平均寿命都到了78.5岁，35岁还是青年一个！
应该鼓励老年人免考进入公职队伍，做个表率。
