内卷这个词形容了我们从学生时代开始一路小升初，初升高和参加高考，参加考研的过程。似乎从来就没有脚步慢下来，变容易的时候。
进入职场以后，内卷仍然是无处不在，大四那一年的春招，秋招就足以再筛选掉一批不合适的毕业生了。但是，不要忘了，毕业生的能力取决于好几个方面。
毕业生的学历是985，211，这自然是一个最大的亮点，但是如果这个学生一点奉献精神也没有，表现的十分自私冷漠，用人单位也会不敢要这样的人。
因为很多工作都是需要团队协助的。如果一个毕业生还没开始正式工作呢，就已经打起了前辈的小算盘，甚至要损人利己，通过踢走他人的方式让自己上位，那就太可怕了。
这样的毕业生谁敢要，一段求职聊天记录流出，自私的有些可怕
临近毕业，大学生们总会加一些群聊在里面讨论工作的事情，如果别人遇到了好的岗位，但是自己又不合适的话，也会非常慷慨的分享到群里，给合适的小伙伴留下机会。
其实找工作就是这样，大家都是在互相扶持的，都是打工人，没有什么优越之说。虽然说内卷无处不在，可是我们要保住自己的饭碗的同时，也要给别人留口饭吃。
现在网上流行一个词，说是大学生们开始互相撕掉别人的伞。自己淋过雨，所以也不让别人撑伞。这种想法如果是开玩笑，那还好，如果是认真的，那就太自私了。
在某个找工作的群聊里，就有人分享了一段内部的聊天记录。让人看完了之后都有点愤怒，如果把自己带入公司前辈的视角的话，真的也会很讨厌这些新来的毕业生们。
事情是这样的，一个刚毕业的求职者对HR说自己只要6000块钱月薪，还可以带几个人过来一起工作。然后突然提了一个非常自私的意见。
让面试官把现在组里月薪更高的人全部都开除掉，让自己和其他新人替换上去。据爆料者说，这是几个关于设计和开发的岗位。6000块的月薪在大城市实属是很低。
这个毕业生一开头提出6000块钱，完全就是在自降身价。你糟践自己也好，为什么还要糟践公司的前辈呢？人家凭本事找上工作，凭啥要被踢了？把职位留给你？
再说了，根据劳动法和现实的规律，永远都是多劳者多得。人家赚的多，说明人家值这个价，你私自联系公司的招聘官，去贬低人家的价值，这也是不合规的吧。
还好公司里面的人也都不是傻子，知道了这件事情之后，又整体衡量了一下，说那个面试者技术还不错，可是怎么就这么自轻自贱破坏行业规则？这种人还是不敢要。
于是这就是我们所说的，损人又不利己，赔了夫人又折兵。好在这一次的面试官也比较理智，不像一些小公司的老板真的会采纳这种意见来伤害打工人的心。
毕业生刚找工作的时候，必须要摆正自己的心态
首先明确自己的位置，就是一个初来乍到的新人，你是被别人选择和筛选的，并没有任何资格插手到管理层，更没有资格去对自己工作的前辈指手画脚。
这件事情发生之后，评论区里的大家都在说，如果自己是组长也不会招这种人。他这算盘子打的可真响，他自己带人组团进来，是要把组长都架空了吗？
其次，应届毕业生可以努力提高自身价值和能力，但是不要把内卷弄得走火入魔了。良性的竞争并不是内卷内卷，就是这种越来越面目全非，还吃力不讨好的情况。
在这个社会上，生活和工作谁都不容易，每个人都是通过自己的努力和艰辛寒窗苦读幸存下来的。为了自己的一丝小利益，就把整个行业弄成了一滩浑水，以后发展之路估计也会很坎坷。
另外，在进入本专业的行业领域之内的时候，必须要摸清楚一些规则，其实很多行业都有不成文的规则，并且尊重自己的前辈永远都是必要的。
比如在体制内工作的人得有高情商，要说好话，办好事。在大厂工作的人则要努力的发挥自身价值，创造更多的利益。搞清楚自己的定位比算计别人更加重要。
最后是要弄清楚自己毕业后的目的是什么，我们不是为了把别人挤下去，而是为了一起合作，拿到更高的薪酬。
那么你怎么看待这样的应届毕业生呢？
