很多专家都想利用自己渊博的学识为大学生们提一些建议，帮助年轻人度过人生最迷茫的阶段，帮助他们找到一份好工作，能够更快乐的生活在这个世界上。
可是问题在于想要给大学生们提意见，是不是就要站在大学生的立场上来考虑呢？如果脱离学生时代的生活太久，很可能也就脱离了现实的因素和条件。
比如有的专家曾说不能让大家都去读大学，这样以后就没有人刷盘子了，这种话其实就很伤人心，因为每个孩子都想通过寒窗苦读熬出头，为何偏偏就是自己去刷盘子呢？
我现在想要找到一份好的工作，主要还得是看我们在学历这一关上能不能通过用人单位设置的门槛，门槛变得越来越高，所以有人提出要打破这种门槛。
人前：打破学历鄙视链，人后：我公司只要985/211，专家变脸速度这么快？
最近出现了一件令人感到哭笑不得的事情，一位专家曾经提出建议，说要打破学历的鄙视链，用人单位在招人的时候，不必要非得先找985和211的毕业生。
刚刚提出这个意见，大家都觉得这是一个非常好的想法。只是企业如果能打破心里的这道门槛，把就业的要求放低，还需要很长一段时间吧。
虽然需要的时间长，但是只要是在慢慢进步的，那么对于大学毕业生们来说就肯定是一件好事，然而让人没想到的是，专家后续光速变脸真的是猝不及防。
随后就有人爆出这位专家在自己的群聊里招聘实习生的时候，给出的要求和自己提出的建议是恰恰相反的。表面上说要打破鄙视链，实际上却只要985211的高材生。
在招聘要求上非常清晰的写着毕业生的本硕学历必须要均为985和211的名校，或者是国外qs排名前100的著名高校。这就直接筛选掉了所有普通本科学生。
有网友调侃说，这就跟偶像的行为与粉丝无关，是一个套路。虽然我在人前那么说了，但是在人后还是另一套。所以所有的爱都不是真实的对吗？
也有人说这算盘打的未免也太小了一点，专家的意思是大家都放低门槛，不要招收985和211的学生，让这些高材生走投无路，全部都来我的公司上班吧。
虽然说作为一名经济学家在自己的顶尖金融事务所里招收学生，肯定是要求高材生的，可是您刚才还说的好好的，自己突然就啪啪打脸了，这不有些尴尬吗？
我们不能否认在教育方面进行适当的竞争有利于提高整体的文化水平，对于社会的经济发展是有很大的好处的，可是过分的竞争就变成了如今的内卷。
从最初的人才筛选变成了一条学历笔试链，这会让很多大学生非常伤心，也会极大的挫伤人们的积极性，让找工作也变成了噩梦一般的经历。
看不起普通的本科生，其实会造成弊大于利的影响
首先，学历鄙视链，让许多人感到失落和无助。有些人认为，只有通过考试才能证明自己的能力，但是这样的观念是不正确的。
每个人都有自己的天赋和兴趣爱好，只要找到适合自己的发展方向，就能实现自己的价值。
另外，用人单位对学历的过度追求，也让许多人感到无奈。许多公司只招收985/211的毕业生，这样做无疑是一种排斥和歧视，使得许多普通本科毕业生难以找到工作。
这种现象不仅影响了毕业生的就业前景，也影响了社会的稳定和发展。如果优秀的人仅仅因为学历而无法进入，那么这不也是一种人才的流失和浪费吗？
再说，如果教育都只追求高分，那肯定又会陷入为分数论的陷阱，学生们也会失去了对于创新和创造力方面的培养，只会一味的去看重分数。
需要加强对实际能力和经验的培养和评价，让更多的人才有机会在实践中锤炼自己的能力，并通过实际表现来证明自己的价值。
然后企业也应该看到，如果一直这样说一套做一套，表里不一的话，对于大学生的信任也是一种伤害。以后的合作就没有那么愉快了。
如果一家公司想要持续招收到高质量的人才，就需要对公司里已有的人才更好一些，不要辜负这些毕业生们的殷切期望，也不要打消他们刚毕业之后的工作积极性。
你怎么看待这件事呢？
