这段时间，随着国考笔试成绩的公布，省考陆续开考，上半年的公务员考试也在接近后半程的考核啦。还有很多考生因为一些原因没能报考上这些岗位，其实在上半年期间，还有一类“特殊”的公务员岗位招录，那就是聘任制公务员。
何为特殊？聘任制公务员可以理解为“合同制”公务员，不用参加普通的公务员省考考核，而是进行单独招聘的形式来开展。全国多地开展这种公务员考试的地区还是比较多的，比如深圳、北京、上海、苏州、山东、山西、广东、浙江四川等地都在招人。
那么报考聘任制公务员有哪些特殊之处？贺老师跟大家具体分析一下。
1、不用参加笔试
聘任制公务员通常采用的是“社招”形式，考察的方式和面试结合，一般不需要笔试环节。而是根据个人的一个履历、面试、专业技能测试来进行综合维度的考核。所以这种公务员考试也和普通公务员岗位有区别，不用参加笔试也是能进行到面试考核环节的。
2、工资待遇可观
在工资这块，聘任制公务员岗位和普通公务员有很大区别，收入这块一般会体现在招录职位中，可以直观的看见综合性收入有多少。多地区招录的聘任制公务员当中，岗位薪资30-35W是比较常见的。
一线城市当中，也有部分岗位能开出50-60W起步的年薪，待遇还是很可观的，比普通岗位的收入要高出3倍、5倍的水平。
3、年龄45周岁以下
最后就是在年龄这块也有“特殊”之处，普通公务员招录中大多要求35岁以下的考生，有的岗位仅招录应届生，其他超龄考生是无法报名的。而聘任制公务员岗位中，年龄这块放宽了，45岁以下可以报考，对于中年人群来说优势更多。
总的来说，聘任制公务员的“特殊”之处就在于这几个地方的体现，想要报考这类型岗位，学历还是有更高要求的，普遍是以全日制硕士研究生及以上学历为主，还应满足相应的基层服务经验，比如5年、10年等，这些条件满足之后就可以报考啦。
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