马上就进入到下半年了，很多同学可能在准备冬季的“国考”，其实下半年还有一种公务员考试，不仅招聘方式特殊，工资待遇也很特殊。这就是聘任制公务员，相对普通公务员而言，这类公务员的工资收入非常可观，今天贺老师跟大家聊聊这个岗位，看看想报名需要什么条件。
1、学历要求更高
现在考普通公务员岗位的学历以“全日制本科”为主，专科能报的岗位越来越少，很多岗位已经将学历门槛提到了硕士及以上的水平，可见想入职体制内当一名公务员，学历也有越来越高的要求。
聘任制公务员也一样，在学历门槛上要求更高，绝大多数岗位限“硕士研究生”报考，还招博士研究生。这个学历门槛就要比一般公务员考试高很多，所以在竞争这块自然更小。
2、服务期1-5年
另外在服务期限这块，普通公务员岗位考上之后可以干到退休，有编制身份。聘任制公务员是以合同制的形式签约，服务期有5年，也有的岗位是1-5年不等。因为这个期间是有试用期、考核期和任务安排，压力也相对更大一点。
说得现实一点就是，服务期如果试用期没过可以直接不予继续录用，如果正式工作期考核任务没有完成好，后期的续约也会终止。但如果服务期工作完成得不错，后期也可以申请转为委任制的公务员。
3、工资收入很高
在收入这块，普通公务员的工资结构其实大家都很清楚，平均在4-6K之间，超过1W以上的并不多。除非是级别较高的干部或者公检法部门职员，而聘任制公务员的收入直接是公开的，从招聘中就能看到。
很多地方都是30W、40W年薪招聘任制公务员，这个工资收入就要比普通公务员高出很多倍了，如果能干满5年，那个人收入也是很可观的。不过前面也说了，聘任制公务员有服务期限，不可能说一直都是拿这么高工资，聘期满了考核结果均为称职以上，经过批注可转为委任制的公务员。那么这个时候的工资待遇就和正常公务员工资一样了。
最后贺老师来总结一下，聘任制公务员打破了工资上限的问题，也更容易吸纳优秀的人才进入体制内工作。而且这种考试在考试模式上也与普通公务员选拔有区别，有的岗位是直接面试+专业测试就能上岗，可见现在对紧缺型人才的需求还是比较大的。
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