近日，在教育部发布的《开启全面建设高素质专业化创新型教师队伍新征程》中明确提出：教师的准入、招聘、交流、退出等机制还不够完善，管理体制、机制亟须理顺。对此，很多人理解为教师的退出机制要来了，教师的“铁饭碗”可能不保！
无独有偶，在北京、浙江宁波、山东平阴县以及贵州贵阳等地，也都发布了相关的规定。虽然有差异，但大体上都是对教师的待岗、转岗和解聘等做了具体规定！
对此，有人认为：教师行业就应该实行完善的退出机制，有进有退才能提升教师队伍的整体素质和质量！否则，很容易会滋生出一群“害群之马”。
而且教师的职业比较特殊，对师德师风有着严格的要求，如果有“心怀不轨”者混入教师行业，试图“浑水摸鱼”，后果将不堪设想。近几年来，屡屡发生的教师性侵女学生的事件，更是引发众怒，让老百姓对教师的看法有了不少转变！
如今，受到经济形势不景气的影响，地方财政出现了一些困难，于是精简编制的呼声越来越高，而教师职业往往成为裁员的重点关注对象。
地方财政压力大，确实要精进编制，但到底要不要向教师队伍开刀呢？
在我看来，纵然是财政紧张，也不能将大刀首先砍向教师！
第一、教育是国家的根基，关系到祖国的前途和命运，如果教师大幅度裁员，势必影响教师队伍的稳定性，也会让教师职业的吸引力大打折扣！当教师面临随时可能被裁员的风险时，人人自危，哪里还有心思去认真从事教学工作？
更何况，目前还没有形成一套科学合理的教师评估体系，这就意味着，有些优秀的教师很可能被迫成为“替罪羔羊”，而一些德行不佳的人可能侥幸留任，这导致的后果是非常严重的！
第二、如今教育越来越资本化，私立学校拔地而起，无论从教学质量，还是硬件设施水平，以及教师的实际工资待遇，都已经全方位超越了公立学校，归根到底：这是资本的力量！
相比较而言，公立学校则差距很大，很多优秀教师在高福利的引诱下，纷纷加入到了私立学校的队伍！这是现实，然而公立学校之所以还能留住很多优秀教师，就是因为编制的作用，这是“铁饭碗”的力量！
换句话说，如果“铁饭碗”被打破，那将意味着会有更多优秀教师离职，主动加入到私立学校的教师队伍！如若这样，公立学校将会被私立学校彻底打败，我们的教育会瞬间陷入失衡状态，这对普通老百姓来说也是不公平的！
第三、即使被裁员，教师队伍也不应该是第一个！因为体制内编制很多，我们的机关事业单位还有很多部门，普遍都存在机构臃肿、人浮于事的怪现象！
有些部门看上去有几十个人，但是真正干活的没几个，说白了就是吃空饷，这种现象被老百姓深恶痛绝，如果对这些人实施退出机制，不仅能缓解财政紧张，还能大幅提升工作效率！
总之，财政紧张是现实，精简编制也是大势所趋，但绝不能先拿教师开刀！
