近日,在教育部发布的《开启全面建设高素质专业化创新型教师队伍新征程》中明确提出:教师的准入、招聘、交流、退出等机制还不够完善,管理体制、机制亟须理顺。对此,很多人理解为教师的退出机制要来了,教师的“铁饭碗”可能不保!
无独有偶,在北京、浙江宁波、山东平阴县以及贵州贵阳等地,也都发布了相关的规定。虽然有差异,但大体上都是对教师的待岗、转岗和解聘等做了具体规定!
对此,有人认为:教师行业就应该实行完善的退出机制,有进有退才能提升教师队伍的整体素质和质量!否则,很容易会滋生出一群“害群之马”。
而且教师的职业比较特殊,对师德师风有着严格的要求,如果有“心怀不轨”者混入教师行业,试图“浑水摸鱼”,后果将不堪设想。近几年来,屡屡发生的教师性侵女学生的事件,更是引发众怒,让老百姓对教师的看法有了不少转变!
如今,受到经济形势不景气的影响,地方财政出现了一些困难,于是精简编制的呼声越来越高,而教师职业往往成为裁员的重点关注对象。
地方财政压力大,确实要精进编制,但到底要不要向教师队伍开刀呢?
在我看来,纵然是财政紧张,也不能将大刀首先砍向教师!
第一、教育是国家的根基,关系到祖国的前途和命运,如果教师大幅度裁员,势必影响教师队伍的稳定性,也会让教师职业的吸引力大打折扣!当教师面临随时可能被裁员的风险时,人人自危,哪里还有心思去认真从事教学工作?
更何况,目前还没有形成一套科学合理的教师评估体系,这就意味着,有些优秀的教师很可能被迫成为“替罪羔羊”,而一些德行不佳的人可能侥幸留任,这导致的后果是非常严重的!
第二、如今教育越来越资本化,私立学校拔地而起,无论从教学质量,还是硬件设施水平,以及教师的实际工资待遇,都已经全方位超越了公立学校,归根到底:这是资本的力量!
相比较而言,公立学校则差距很大,很多优秀教师在高福利的引诱下,纷纷加入到了私立学校的队伍!这是现实,然而公立学校之所以还能留住很多优秀教师,就是因为编制的作用,这是“铁饭碗”的力量!
换句话说,如果“铁饭碗”被打破,那将意味着会有更多优秀教师离职,主动加入到私立学校的教师队伍!如若这样,公立学校将会被私立学校彻底打败,我们的教育会瞬间陷入失衡状态,这对普通老百姓来说也是不公平的!
第三、即使被裁员,教师队伍也不应该是第一个!因为体制内编制很多,我们的机关事业单位还有很多部门,普遍都存在机构臃肿、人浮于事的怪现象!
有些部门看上去有几十个人,但是真正干活的没几个,说白了就是吃空饷,这种现象被老百姓深恶痛绝,如果对这些人实施退出机制,不仅能缓解财政紧张,还能大幅提升工作效率!
总之,财政紧张是现实,精简编制也是大势所趋,但绝不能先拿教师开刀!