对于是否要去国企和央企工作，很多人的争论很大，其实从根本上来看，要根据自己的性格去选择就业，有些地方能够提供稳定的工作，但是你要忍受的是待遇很低，还有长期不晋升，只能安于现状。
这些体制内的工作其实跟我们想象中的并不一样。并不是所有工作都能享受法定节假日。也并不是能力强，就一定能收获高额的回报。
如果在体制内工作，长期不接受新的东西以后竞争力变弱了，不稳定了又怎么办呢？
原来体制内也有全年无休，硕士讲述加班经历，工资高，但强度大
大学毕业后，每个人的追求和想法是不一样的。但是体制内这样的工作往往永远都是高学历的人士也要挤破头进去。这个跟家庭有很大关系。
很多父母对于家中的孩子帮不上忙，不知道如何去择业，也不知道自己未来能干什么，父母不能给孩子提供很好的建议，于是稳定就成了唯一的出路。
有一位硕士讲述自己进入央企之后的经历，并表示这样体制内的岗位其实也同样需要加班，一年能出差300来天。但唯一的好处就是工资比较高。
而且在待遇方面也完全就是普通体制内的优待，应届生直接给户口。因为有户口签约五年，所以还有辞职的违约金高达30万。
稳定是稳定了，但是进去之后也就不能走了，正所谓进去和出来都不容易。这样的想法也引发了很多高学历人士的共鸣，表示自己进入体制内之后也无法轻易走人。
可以后悔，但是毕竟是自己选择的路，而且还有二三十万的违约金呢，所以一定要干下去。每年加班加点，一年到头可以增加10万元左右的收入。
这就要看个人怎么想了，有些人觉得这样的工作强度太大，很压抑，精神内耗比较严重，甚至看不到人生未来的希望，感觉自己没有什么晋升的可能性。
但是也有人觉得互联网的工作强度就是很大的，包括一些军工企业都是这样。高学历赚的也都是血汗钱，没有私人空间，但是能多给二十来万。
有些企业是一年要连续大干100天。每周只有单休，周六也要来上班。出差时间也长达300天，可是补助却高达5.4万。整年都在工作的人也会多八九万的收入。
由此来看，在体制内工作真的不意味着躺平，而是意味着继续发挥自己身为年轻人的热度，趁着能工作的时候多攒钱，等到老了，退休了才能享清福。
如此来看，其实大家应该理性一些，哪里都没有绝对的好岗位，有些人只是幸存者偏差，只有真去了，真体验的人才有发言权。
哪怕在同一个公司都有编制，都算是体制内，可是别人去的时候很幸福，你去就不一定了，因为单位不同，部门不同，福利待遇大不相同，是指入职的年限和应届毕业生也会影响。
在考虑体制内的薪资待遇之前，先想想如何让自己进入体制内
没等会走就要先跑，这是很多大学生们急于求成的想法，自己还没考入体制内呢，就想着去衡量哪家公司或者是单位更好，这是不正确的。
首先要想想怎么顺利的进入体制内，从过来人的观点来看，体制内的工作如果是国企，央企的话，那就一定要参加校招，如果参加社招的话可能还要排长队。
如果是公务员，事业单位这些，那就只有一条路，走到还有就是不停的考试，锻炼自己的应试能力。萝卜青菜各有所爱，每个人的背景不同，只靠自己选择就要慎重。
其次就是尽量走选调生的途径，选调生的机会很少，选拔标准也很严格，但是直接就是正科级别的待遇。这在很多地区是很吃香的。
不过有人说在北京，上海这些市级的选调，和市级以下的选调生并没有省直那么值钱。大家应该把目光放的高远一点，但是不要去眼高手低。
另外是要接受风险越高回报越好这个道理。无论是哪个行业，你必须要有绝对的信心，保证自己是最优秀的，并且也有承担失败风险的能力，才能进入最好的那批企业。
过来人表示肯定会有朝九晚五和福利待遇都不错的央企，国企，但不一定能进去，因为那里比你想象的门槛还要高，还要更加内卷。
那么你怎么看待这些工作呢？
