大学生就业难是如今社会的普遍现象，本科学历贬值，不少大学生为了拥有一份好工作，选择继续提高学历。
不少大学生并不想继续学习，又找不到合适的工作，为了生存不得不选择一些看似不需要门槛的工作，例如送外卖甚至是进到工厂打工。
都说学历是工作的”敲门砖“，但是有时候学历太高也不是一件好事，一位211学生求职三次被拒，原因竟然是人事觉得他学历太高，让人不解。
学历高是“错”吗？211本科生三次去同一个厂子，HR就是不要他
吴先生毕业于江南大学，是江苏省比较知名的一所211大学，经历了中年危机，不幸被裁，为了维持生计，不得不应聘一家食品厂的操作工人岗位。
吴先生认为这项工作没有什么难度，自己肯定能够胜任，不出所料三次应聘均被录用，但是在办理入职时，却被人事经理拒绝为其办理入职，取消了他的录用资格。
经理给出的理由是吴先生学历太高了，公司还有嫌弃职员学历高的，这令吴先生十分不解，认为经理是在戏耍自己，感觉自己受到了不公平对待。
吴先生表示该公司离家很近，薪资待遇也不错，他并不是来应聘玩玩的，是有在此长期发展的打算，可是却被接二连三地拒绝，为什么在招聘时不说，这不是浪费双方的时间吗？
此事一出引来了许多网友的讨论，有人认为211毕业生都要去工厂打工，那么读书的意义何在？这是否是对教育资源的一种浪费。
学生享受了国家提供的优质教育资源，毕业之后并没有作出相应的贡献，而是跟一些高中学历甚至更低的人应聘相同的岗位，意义何在。
也有人认为学生读书是为了更好的生活，如果进工厂打工也能实现这个目标，为什么不能通过这种方式呢？工作没有高低贵贱，只是学生个人选择问题，用人单位不应歧视应聘的学生，无论学历高低。
如今大学生处在一个很尴尬的位置，高不成低不就，不少毕业生不愿意放下身段去从事基础工作，也没有足够的能力找到一份理想的工作。
因而造成了大学生就业难这一社会问题，并不是鼓励大学生为了找到一份工作而放弃自己的要求，但是真正面临生存难题时，应考虑是否可以脱下“孔乙己的长衫”。
高学历也可能是绊脚石，企业招聘更看重岗位适配度
该企业在办理入职阶段因为学历问题取消吴先生的录用资格，显然是企业自身管理的问题，但是此事也给我们一个警醒，高学历可能是敲门砖，也可能是绊脚石，企业招聘时更看重学生与岗位的是适配度。
招聘需要高精尖技术岗位时，企业更愿意从名校招聘学生，学生专业能力过硬，能胜任岗位，为公司创收。
互联网大厂如今招聘程序员对于学历十分苛刻，认为名校毕业学生思维更加敏捷，对待工作更加认真，更能适应岗位的高压。
但是基础工人岗位，高学历并没有什么优势，任何一个手脚麻利的人都能胜任这个岗位，高学历学生在公司看来存在更多地不确定性。
不信任高材生甘于从事这类工作，害怕学生短时间内离职，对公司造成损失，高学历的学生通常思维比较活跃，而公司更希望招到一个按部就班的人，显然大学毕业生对于这类岗位适配度不高，很容易遭到公司拒绝。
写在最后
考研的热度在大学生中逐渐增高，不少学生为了提高自己的竞争力选择加入考研大军，但是考研就是尽头吗，目前来看并不是这样，如果研究生仍然找不到合适工作，学生又应如何自处。
对于擅长或是热爱学术研究的学生来说，考研是一个不错的选择，可以提高自己的学术水平，也可以结识更多同道之人，丰富自己的社交圈。
但是仅仅为了寻求一份好工作的学生，不要盲目跟风，慎重考虑是否需要考研，通过吴先生的经历可以看出高学历的局限性，不如学习相关技能，提高自己与岗位的适配度。
即使学生毕业后没有从事大众眼中的光鲜工作，也不应妄自菲薄，也没必要因此否定读书的价值。
每个人擅长热爱的领域并不相同，并不是从事科研才能实现人生价值，通过自己的学识在普通的岗位发光发热，也是读书的意义所在。
学历是对过往成绩证明，拥有高学历足够证明学生阶段的优秀，无论学生毕业后选择从事何种工作，在工作中脚踏实地，通过自己的双手换取财富，都是值得尊敬的。
创作不易，先行感谢各位看官的点赞评论和关注。（图片源于网络）
