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大学生简历投出去后迟迟没回应? 大企业HR: 这些大学生直接淘汰

现在就业难度越来越大,很多大学生毕业之后,都找不到合适的工作,不得不回家待业,可青春一共就那么几年,错过了就再也回不来了,如果不趁着年轻的时候努力打拼,会对未来的发展有影响。

为了能够尽快找到好工作,一些大学生向很多企业投出简历,希望能够被录用,可投出去的简历都“石沉大海”,迟迟没有收到回应,这是怎么回事?

大学生投了很多简历,为何都是“石沉大海”?

很多大学生抱怨就业太难,毕业之后投了很多简历,可是迟迟收不到回应,不知道是什么原因,根本没有机会参加面试,更别提被录用了,怀疑企业在招人时有“漏洞”,根本没收到他们投递的简历。

小刘毕业于一本院校,在读大学时,她表现很好,大一时入党,并顺利进入学生会,也参加过很多活动。毕业之前,她便开始为就业做准备,先是在线上投递简历,后来又去人才市场寻求就业的机会。

小刘认为,自己多投一些简历有好处,被录用的几率会大一些,只要能够给他参加面试的机会,她就有机会展示自己,可是让小刘意外的是,她向几十家企业投递了简历,可是却迟迟没有回应。

相比之下,她的好朋友只向几家企业投递了简历,没过多久便收到了面试邀请,而她的学习成绩以及在校表现都不如小刘。这让小刘感到很愤懑,她不知道是哪个环节出现了问题,投出去那么多简历,怎么全都“石沉大海”呢?

其实很多大学生都经历过这样的事情,自己很优秀,找工作时也非常积极,投出去很多简历,可是却一直没等来面试的机会,一些比自己差的同学,却能很快收到面试邀请。

出现这种情况,问题很有可能出现在简历上。不要小瞧了简历,一份好的简历能够让大企业HR眼前一亮,反之,如果简历过于普通,或者是制作时很敷衍,还没等HR查看就被淘汰了。

大企业HR:这些大学生直接淘汰

大企业的HR在招人时很挑剔,因为会有很多应聘者,他们需要择优录取,会先对收到的简历进行筛选,不合格的简历直接淘汰,根本不会细看里面的内容。

一位在大企业工作的HR表示,如果简历里排版不美观,密密麻麻的字挤在一起,说明这名大学生做事不认真,参加工作以后,也不会认真对待自己的工作,所以会直接将这类大学生淘汰,就算学习成绩很好也不会录用。

其次,有些大学生会在网上下载简历,套用模板,只是把名字修改了一下之后就投了出去,这说明他根本不重视这份工作,这种做法会让HR十分反感,HR不愿意在这种大学生身上浪费时间,会直接淘汰。

再就是不诚实的大学生。这类大学生在制作简历时,为了引起别人的注意,谎称自己得过很多奖,或者是称自己有很多工作经验。HR算得上是“身经百战”,面试过很多人,这种不诚信的行为会被HR一眼识破。

大学生制作简历时,要注意这几点

排版一定要美观。制作一份精美的简历,可以给人留下很好的印象,第一印象非常重要。大学生在制作简历的时候,一定要美观,包括字体、分段、排版等等。

排版美观的简历,可以让人一眼看到重点,看着不会有审美疲劳,HR看到之后,自然愿意深入了解。建议大学生先在网上查看优秀的简历,学习别人的排版方式。

内容一定要真实。制作简历是为了让企业更好地了解自己,从而获得面试的机会。大学生在填写简历里的内容时,一定要实事求是,不能夸大、虚假,否则会给人一种不诚信的感觉。

如果制作了一份夸大的简历,就算面试时能够蒙混过关,工作之后也会露出马脚,企业不会聘用不诚信的人,更不会留下没有真才实学的人,大学生这样做,最终会浪费双方的时间。

总而言之,大学生如果投出去了很多份简历,却一直没有得到回应,就应该检查一下自己制作的简历是不是有问题,主要关注排版、内容、真实性等方面,如果发现了问题,应该及时修改,制作一份高质量的简历,更容易找到好工作。

互动话题:对于制作简历这件事,您都有哪些好的建议?欢迎大家在留言区内畅所欲言。

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