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我好像知道了事业编面试的“内幕”

有幸作为事业编面试的工作人员,看完了全场的面试情况,听考官说了很多关于面试的信息,作为一个面试的过来人,帮大家省点力气

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一、面试低分的情况:

1.答题磕磕巴巴,讲话不流畅,说实话考官比你们累多了,你们只需要坐十几分钟,而考官是要做一天的,一天硬板凳的折磨,再加上表达的问题,会烦躁也是很正常的

2.不讲人话,立志于穿鞋带帽,看似高大上,其实是适得其反,考官不比你的水平高,在这里班门弄斧些什么,正常点就好,口语化一些反而听得会更入耳

3.扯着嗓子讲话,声音洪亮是好的,但过度洪亮变成噪音就不好了,音量上也控制在一个听起来有自信有很舒服的位置,平常自己多录音听听调整一下

4.语调太平像个机器人,回想一下学生时代上课的时候,是不是也很抬眼枯燥乏味的课堂,想让别人听你讲话,就是要生动有趣一些,没有真实的例子,语调起码要有起伏,抑扬顿挫一些

5.回答没有层次混为一谈,东一棒槌西一榔头,考官根本抓不到重点,建议大家用“一二三”“其一其二其三”这类的数字化连接词来区分层次,按照一定的逻辑顺序去表达,这样考官更容易把握你想表达的重点

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二、备考重点有什么?

1.脱离模板来答题,模板化是大多数人经过一段时间学习后的通病,想要去模板就要锻炼自己思维的发散,每个话题每种题型都有自己的思路,不再依托模板给的框架和话术答题,这样就会更灵活,像是综合分析题就要对各种社会热点有自己的想法,平时多看R民R报和半月谈了解当下热点的趋势和现状,这样对答题是有帮助的

2.培养思维逻辑,通常结构化面试是15分钟,3-4题,出去看题和思考的时间,一道题合算只有3分钟,这就意味着我们在拿到题之后,就要迅速理清思路和想到展开的内容,平时只有多加训练,反复内化思路训练敏捷度才能轻松的答题,下面是我当时跟宋子夏面试整理的一些答题重点,掌握了要点之后,就能更轻松准确的找到切入点

综合分析:紧扣题目,先表明观点,再找出原因和问题所采,谈谈对策和启示,蕞后结合题干简单结尾应急应变:以工作为重,先人后物,一定要突出沟通和解决,有条理的阐述,一谈态度,二来解决沟通,三后续跟进,四说工作启示组织管理:答题顺序(事前、事中、事后)+有条理+以效果为核心(目的、时间。地点。对象、内容、方式)人际关系:摆平所有人,摆平所有事,分层对人,以工作为重,和应急题类似

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