又见一批大学生进入矿山企业，这是又一批实习技术员和机关岗位人员到位，本就人满为患的矿山机关和机关岗位，塞进了更多的椅子和桌子。这是一批新生力量，看着年轻、有活力，但是，靠他们能撑起矿山企业生产的半壁江山吗？三至五年后，他们能到一线搬运大件、掘进进尺、生产原煤、安装工作面吗？靠大学生来支撑矿山企业高质量发展，就是白日做梦，把矿山企业真正的苦、难掩盖起来，真的有这个必要吗？
朋友说，八月份的矿山企业热闹异常，上级部门开心地接纳了一批大学生，又向下面的矿山移交了一批大学生。这批大学生没有充实到采掘一线，甚至辅助二线，都齐齐整整地分到了技术室和机关。对于一线采掘工人，这批大学生的到来工人们近乎无视，在工作的眼中，矿山企业有这些大学生是有他们五八、没有他们也四十，一线采掘工人的队伍在逐年萎缩，招上来的工人十个能留下一个就是好样的，而二线辅助队伍的人员十个能留下三个就是好样的，在招工形势不妙、一线二线队伍衰减、壮大技术员和机关人员队伍的情况下，矿山企业必然走向末路，不是任何人都能在矿山企业扎根的。
大学生不愿意到一线当工人，当技术员下井有的也非常畏惧，托关系找门路不想入井，指望他们到一线去生产，有点困难。现在学有所长、有所作为的大学毕业生，许多都在外面闯荡、发展，回到矿山企业的大学生一是家里人希望找个本地企业上班，稳定、离家近，依靠关系还有混个一官半职，也算不错。二是本事不行、学习不行、创业能力不行，回到家乡矿山企业工作，是不得已而为之的事。三是专业不对口的也凭借关系到矿山企业找个岗位，先把饭吃上就行。就像学习医学的当技术员； 学习管理的当技术员； 学习财务的当技术员一样，连最基本的矿山企业管理知识和安全生产知识都不了解，连最基本的CAD不会操作，让他们做规程，除了复制粘贴，还能做什么？
大学生现在不缺乏，缺少的是专业技术人才。大学生如果学习的是采矿、机电、通风、地测等专业，在大学四年中真的学习了、学成手了，以他们的专业知识再结合矿山企业采、掘、机、运、通各个岗位上历练几年，从基层工人做起，熟悉岗位、接触实际，再当技术员才能得心应手。可现在呢，却是刚出校门就当实习技术员，不学习、不入井、还怕累，一门心思拉关系。做的规程绝对是高小水平，能把避灾路线方向搞错、能把角度给偏，让矿山企业承受了不小的经济损失。这是惨痛的教训，不是处分、免职和罚款就能解决的。如果出现重大安全隐患，矿山企业停产整顿的损失更是惊人。
我不反对任用年轻人和启用年轻大学生，但对于拔苗助长的任用和滥用，百害而无益处。
