现在很多行业都开始实行末位淘汰制了，意思是只要你绩效考核倒数，就会被清除出去。但看看体制内，多少年也没开除过一个人，为什么会这样？难道体制内的人都不会犯错吗？
比如我所在的学校，有一个老师因身体不好，已经好多年没上过班了，除了绩效不享受，每个月适当扣几百元，其他福利待遇都有。学校本身就缺老师，但就算是这样，学校也从未想过开除人家，每年这位老师住院，学校领导还要购买礼品前去探望。
那体制内什么情况下会开除一个人呢？
第一：违法犯罪，被追究刑事责任，已经被判刑的。
实际上只要一个人违法犯罪，严格意义上已经是犯人了，肯定要开除的。
如果免于刑事处分的一般也不会开除。
第二：长期离岗吃空饷的，有病的不算。
有些人占着编制，虽然不拿工资，但多少年从未上过班的，这样的人员一旦被发现，很可能被开除，当然有些人被发现也会自动辞职的。
这里面不包括重病者，因为体制内是允许请病假的，特别是重病者就更不可能开除了，人家危在旦夕，不可能那么无情。
第三：连续两年考核不合格，还拒不改正错误的。
这个本人上班20多年，还从未发现一个人年底考核不合格的。原因很简单，大家只要遵守基本的法律，都算是合格的，除非你犯了极其严重的错误。所以这一条大家实现起来真的不难！
除了以上几种 ，还真想不出单位开除一个人的理由。所以体制内一般情况下还真没开除过一个人，就算领导再不喜欢某个同事，领导会把他挤走，让他去其他的单位，但也无权开除人家。
体制内开除一个人为什么会如此的难，其实理由也很简单。
体制内的领导严格来讲没有权利也没有资格开除一个人。因为这些人都是通过正当途径招聘进来的，领导只有用人权力，并没有开除某个人的权利。另外体制内的工作确实也没有非常有挑战性的，大部分人都能胜任。最最重要的是，对体制内成员的处分必须达到一定程度或者触犯相关纪律条例，才可以进行处罚，这样也可以避免领导滥用职权。
体制内打破铁饭碗可能是众望所归。
现在体制内的工作统称为铁饭碗，之所以叫铁饭碗，就是因为它太稳定了，只要一个人不犯大的错误，基本没有失业风险，就算一辈子一直躺平，也能混到退休。所以很多人都希望体制内也能打破铁饭碗，让大家也有一点危机意识。
但是如果体制内也实行末位淘汰，那领导的权利就更大了。最关键的是，体制内的很多工作确实无法量化考核，也无法衡量谁做的更好或者更差，按什么标准来末位淘汰呢？
写在最后：
现在考编热正是基于以上原因，正因为稳定，才吸引了大批的年轻人，这种现象当然是不好的，但是谁能改变呢？想打破铁饭碗谈何容易！
