从当下的就业环境来看,找一份合适的工作并不容易,特别是找一份体制内的工作更不容易,因为想要顺谋求一份体制内的工作,需要经过考试、面试等一系列程序,而且每一步都有“马失前蹄”的可能性,因此,对于已经幸运入职的大学生来说,成为一名体制内的工作人员以后,在其想要辞职的时候,旁边的人都会劝其不要轻易辞职,那么,这样劝的具体原因有哪些呢?
首先,对于已经成为体制内工作人员的大学生来说,不要轻易辞职是因为这份工作来之不易。想要成为体制内的一名工作人员,能够选择的通道就是参加公务员或者事业单位考试,而这些考试并不容易通过,考了两三年没有顺利通过的大有人在,而且很多人还报了辅导班,而且价格不菲,因此,从考试的角度来说,通过公务员或者事业单位考试,需要付出很大的成本,同时,作为个人来说,也付出了珍贵的时间和精力,这些所有的付出都提醒大学生,在体制内不要轻易辞职,因为这次考上不意味着你下次也能考上,需要珍惜。
其次,从工作的性价比上来说,体制内的工作也很不错,并不比一些高新工作差。现在体制内工作的人员收入都比较透明,虽然不同的地区年终奖存在差别比较大,不过也都是为了平衡地区发展差异,但在同一地区来看,体制内工作人员的收入往往都在听均工资以上,至于抱怨体制内收入少的,要么就是在不同区域之间进行比较,要么就是和地方企业的高管比较,而忽视了自己所处的位置以及自己所能取得的成就,单纯的站在这山看那山高。
同时,体制内工作的综合性价比是很多工作都难以比拟的。一般来说,由于体制内工作的管理方式所决定,其不会存在职业危机,更不会出现失业的情况,只要自己不作死那么就不会死,而且体制内宽松的工作环境是其他企业工作难以比拟的,体制内的假期、五险二金都是按照最高比例缴纳的,以目前月收入3500多元的公务员为例,其未扣五险二金前的工资收入都在7000以上,而同样的企业工作,公司高意味者没有假期,有假期意味着收入低,总之很难兼得,因此,体制内的工作性价比高,所以不要轻易辞职。
最后,从就业环境来看,如果毕业生想要回家乡工作,除了来自一线城市的大学生以外,其他大学生能够选择的工作范畴是很有限的,通过考试进入体制内工作是极其幸运的,一旦选择辞职,在当地城市能够选择的工作岗位极其有限,特别是一些小城市,这种情况更为突出,如果辞职那就只能离开自己的家乡去一线城市打拼,而未来又不确定,这个时候冒然辞职更不划算,因此,对于在中小城市工作的体制内职工,辞职就意味着离开这座城市,去新的环境打拼,因此,辞职更需要谨慎。总的来说,对于进入体制内工作的大学生,不到万不得已千万不要辞职,外边并不美好。