大学生毕业后，面临的首要问题就是找工作，但是当下学生人数众多，就业市场与学的供求关系发生了严重的倾斜，所以大家想要在其中谋求一份好的工作，也不是一件容易的事。
每一年的毕业季，都有无数的学生讲述自己的辛酸史，据了解，2023年大学生毕业人数高达1158万人，照比2022年1076万人，整整多出了82万人，庞大的毕业生比例，就业难度再一次升级。
有些公司招完人后，发现单位内部可能不需要那么多人，随后开始降薪裁员，这样做既保证公司正常运作，也不会带来多么大的亏损，但是应届生却不干了。
降薪后应届生“集体摆烂”，下班不回消息联系不到人
大学生数量众多，就业环境不乐观，内卷又很严重，多方面的原因导致学生找工作很难的局面，可即便是这样，应届生在工作方面并不会委屈自己，尤其是在涉及利益方面，会格外的保护自己。
00后毕业生初生牛犊不怕虎，在很多事情上面都敢做敢言，他们不屑于老板画的大饼，上班也只是为了赚钱，“别跟我谈理想，我的理想是不上班”更是他们工作的名言。
对于一些有经济危机，或者在财务上出现问题的单位，最直接的办法就是采取降薪，用单位的话解释，在特殊时期采用一些特殊的办法，也是为了帮助企业更好的发展，或者平稳的运行下去，但是00后们并不买账，觉得自己的利益受到了危害，企业怎么发展是老板需要考虑的事，他们只知道自己赚的钱少了。
所以会出现降薪后应届生“集体摆烂”，下班不回消息联系不到人的情况，在00后们的眼中，觉得“拿多少钱干多少事”，既然薪水满足不了，那么回家之后工作根本不可能。
可从企业的角度出发，这种情况不利于自身的发展，因为有一些项目需要甲乙方随时保持沟通，所以即便是下班，也仍要进行有效联系，促成双方的合作，可目前大家这种集体摆烂的状态，不仅拖沓了当前的效率，还让老板左右为难，老板直呼：愁啊。
为什么会出现集体摆烂这种情况？
当80后在职场唯唯诺诺，90后敢怒不敢言的时候，00后已经开启了“整顿职场”的先例，集体摆烂就是其中最有效的方式，老板可以开除一个人，但总不能都开除吧？他们就是喜欢老板一副没办法又开除不了的样子，那么有人会问：为什么会出现这种情况？
首先是工作制度导致，在很多企业中，都会出现剥削员工的情况，996的加班制度更是成为家常便饭，部分人表示，在“超长待机”的工作氛围中，精神和身体得到了双重打击，身体也慢慢处于亚健康状态，有些年轻男女还没到30岁，就出现了发际线后移和脱发情况，为了身体着想，开始“集体摆烂”。
其次是拒绝职场内卷，目前，各行各业内卷都十分严重，00后应届生们开始拒绝这种内卷，让下班就走成为日常，不接受企业无故的加班，否则就要支取相应的劳动报酬，如果无法满足，就会出现下班不回消息联系不到人的情况。
而且他们觉得，虽然自己是打工人，可要保证好各方面的利益，打工人需要休息也不应该被企业无情的支配，要有自己得时间，所以多方面原因导致这种情况的发生。
应届生整顿职场要有度，不要搬起石头砸自己的脚
多数人都很羡慕应届生整顿职场的勇气，但是大家也清楚的知道，不管做什么事都要有个度，如果企业真的让自己的利益受损，我们也不要忍气吞声，而是要懂得捍卫自己的权益，但一切都要在合理的范围内。
笔者见过太多00后的毕业生，在企业内不好好工作，每天吆五喝六显然把自己当老板，觉得这样也不公那样也不公，最后也逃不过被裁的命运。
有人说，整顿职场可以，但前提是要有一个可以与公司抗衡的底气，那么这份底气在哪？就是自身的优秀。
如果你强大到可以与公司叫板，企业或许也尊重员工的决定，那么这就体现了“打铁还需自身硬”，所以学生还要不断地提升自己，让自己成为公司的核心人物。
不过对于企业来说，也要公平公正的对待每一件事，“又想马儿跑得快又不给马儿吃草”在当下年代里，已经行不通了，每个人都不会平白无故为公司做贡献，这点希望大家想清楚。
总体来说，不管是站在谁的角度上思考问题，都不能只顾眼前的利益，应届生要学会职场生存法则，不要搬起石头砸自己的脚，也不要聪明反被聪明误，而企业也要给员工一定的关心，只有这样，彼此双方才能更好的发展。
今日话题：你怎么看待员工下班“集体摆烂”这一现象？
