“师傅让我列席重点工作部署会议，还会带我深入辖区市场商圈，实地了解城市管理工作的重点难点，细致解释行政执法的适用条款，使我能全面迅速掌握工作方法。”刚刚走出学校来到呼和浩特市赛罕区城市管理综合执法局工作的公务员贺雅茹对未来发展信心满满。
今年以来，赛罕区实施“青蓝工程”，对近两年内新录用公务员开展师徒结对传帮带工作，进一步加强公务员队伍源头培养，帮助新录用公务员步入成长“快车道”。
赛罕区坚持德才兼备原则，精选、优选政治素质过硬、事业心责任感强、实践经验丰富、工作实绩突出的师傅53名，根据新录用公务员专业素养和岗位职责，按季度列出学习内容、传授工作经验、指导调查研究，“一对一”传帮带新录用公务员，通过以老带新、传授经验、解决困难，让新录用公务员迅速进入工作角色，提升服务群众本领。“青蓝工程”开展以来，导师与新录用公务员共开展理论研讨、谈心谈话、实践教学等200余次。
此外，赛罕区在“青蓝工程”中重点设计考核评鉴环节，分别面向帮带导师、单位同事、服务对象，了解新录用公务员工作态度、能力素养、工作实绩、作风品质等，根据评价情况评分定等，并记入干部政治素质档案。实施双向激励，将考核结果作为新录用公务员试用期满转正及培养使用的重要评价依据，以及帮带导师年度考核、评先评优、职级调整等方面的重要参考。对于表现优异的新录用公务员及时纳入重点培养范畴，为各地区、各部门领导班子优化调整储备优秀人才。
内蒙古日报•草原全媒记者：宋爽
