在上岸乡镇公务员以后都会有五年的服务期限，在这期间一般是不允许调动、借调，李某在上岸乡镇公务员以后，距离五年服务器满还差两年时间，接到市纪委跟班学习的通知要求，但是，李某本人并不想去，这个时候该怎么办呢？一般来说，在接到正式的跟班文件以后，只能按照时间去报道。
首先，在体制内工作，要有组织意识，讲规矩。上级机关借调基层干部跟班学习，这种借调行为在体制内并不鼓励，但是，借调仍然有非常现实的意义，因此，只要按照规矩程序走借调程序，那么，借调这件事情就不会出现任何不妥，而且借调本身是两个单位党组的事情，在正式行文以后，代表两个单位党组的意见，干部个人的具体意见根本不重要，对于干部个人来说，能够做的就是执行文件的要求，按时准点到借调单位开展工作。
其次，在体制内工作，要学会接受。体制内的很多工作，对于个体来说，只要你在那个位置，只要已经形成了正式的文件，个人能够做的就是接受执行，借调也是这样，民主征求意见，集中意见形成最终结果就是这样，当然，对于借调干部来说，应该迅速调整自己的心态，看看自己能够在借调当中学到什么，在借调当中有什么收获，这或许才是比较实际的对策，至于拒绝上级单位的借调，这个基本上不可能，因为上级单位借调乡镇干部，一般都会事先和乡镇书记协商，征求乡镇书记的意见，只有乡镇党委书记同意以后才会行文，因此，对于李某而言，坦然接受跟班学习的决定，这或许才是最好的选择方式，至于找各种理由推脱，效果上几乎没有，而且还会影响个人未来的发展，规矩意识的基本要求就是服从组织的决定。
最后，合理看待借调这件事。很多基层干部不喜欢“借调”，认为借调会耽误自己的成长，事实上，借调对于大部分干部而言都是有益的，一方面，借调能够拓宽工作思路和视野。贫穷会限制个人的想象力，工作平台也是如此，借调以后在上级机关工作，能够极大拓宽干部个人的工作思路和视野，能够迅速提高干部的工作能力，这些能力对于乡镇干部来说非常重要，因为在乡镇很难提升这方面的能力，另一方面，有益于个人成长。基层乡镇干部在抓落实方面肯定没有任何问题，但是，在和上级领导相处方面，仍然存在一些不足，而通过借调的方式，能够消除这方面的短板，同时，能够为以后个人的成长积累一些资源，总的来说，在体制内工作借调不可避免，干部个人能够做的就是按照要求，在被借调过去以后好好工作，争取一个好的结果。
