2023年大学生找工作难的原因可以从多个方面进行分析。以下是一些可能的因素：
毕业生数量增加：随着高等教育的普及，每年大学毕业生数量逐年增加，使得就业市场竞争更加激烈。据统计，2023年全国普通高校毕业生人数预计达到1158万人，比2022年增加82万人。这意味着更多的毕业生面临着就业难的问题。
就业结构与需求不匹配：当前就业市场的需求与毕业生所具备的技能和知识结构存在一定的不匹配。许多毕业生缺乏与市场需求相关的技能和经验，导致企业更倾向于招聘有工作经验的求职者，从而增加了毕业生的就业难度。
薪资要求不合理：一些毕业生对薪资和福利待遇的要求较高，缺乏对自身价值和能力的正确评估。这使得企业在招聘时更倾向于招聘有一定工作经验的求职者，因为他们能够更快地适应工作并为企业创造价值。
招聘歧视：一些企业在招聘时存在歧视现象，如对毕业院校、性别、年龄等方面的歧视。这些歧视现象使得毕业生在求职过程中面临着更大的困难和挑战。
职业规划不清晰：许多毕业生在毕业时没有明确的职业规划和发展方向，导致在就业过程中缺乏目标性和针对性。这使得毕业生难以找到适合自己的工作，也增加了企业的招聘难度。
针对以上原因，可以采取以下措施来缓解大学生就业难的问题：
加强职业生涯规划教育：高校应该加强职业生涯规划教育，帮助大学生明确自己的职业目标和发展方向。这样可以使得毕业生在就业过程中更具目标性和针对性，提高就业成功率。
深化产教融合、校企合作：高校和企业应该加强合作，深化产教融合，共同培养符合市场需求的高素质人才。通过校企合作，企业可以更直接地参与到人才培养过程中，帮助毕业生提高实际操作能力和应用能力。
提高自身能力和素质：大学生应该注重自身能力和素质的培养，不断提高自己的专业技能和实践能力。此外，大学生还应该注重提高自己的社交能力、团队合作能力、创新能力和沟通能力等方面的素质，以增强自己的竞争力。
加强政策支持：政府可以出台相关政策，鼓励企业招聘应届毕业生，提供实习基地、创业扶持等措施，缓解大学生就业难的问题。此外，政府还可以加强对企业的监管，打击招聘歧视现象，保障毕业生的合法权益。
总之，解决大学生就业难的问题需要全社会的共同努力。高校、企业、政府和大学生自身都应该积极参与到这个过程中来，共同为大学生提供更好的就业机会和服务。
