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如何看待定向选调生大规模扩招的现象?

前不久,到东部一个市里去出差,跟市里组织部的人闲聊。

我问他,你们这几年招了很多选调生,里面也有不少是名校出来的,你们感觉怎么样?

这位老组工回答的很直白,很年轻,很好,愿意多招一点。

过去我们干部的来源比较多元,既有公务员招录等方式进来的,也有从体制内各个单位转入、调入和一些特殊方式解决的,还有一些像安置任务的指标等等。现在新干部的来源就很单一了,逢进必考显然已经深入每个人的观念中,考试又进一步分为省考、选调生考试和遴选等,其他渠道的进口已经是少之又少了。

而相比于省考、遴选面向已就业考生来说,选调生考试有个好处就是,他只面向在校大学生。而且,他在考试流程的设计上,给予了招录单位更多的自主考量权。

比如一个省对于学校范围的制定,一个单位对于招录岗位的报送,这些相比于省考这类大范围统一举行的公务员考试来说,显然在条件设置上有了更多发挥的空间。换言之,就更容易招到一些想要招录的人。

另外一个很重要的方面就是,年轻人的可塑性很强。相比于过去考生的来源比较多样,现在考生的同质化倾向则进一步突出,比如多数考生在学校内就有一定的学生工作经验,有着简单的处理事情的能力和与人沟通打交道的能力,而党员的身份则让他们具备了初步的政治素养。

更重要的是,长期在学校的生活,往往他们并没有多少老油条心理,大多数人还是想你就找事情,好好地当一个奋斗者。对于体制内的工作来说,很多基础工作需要的是人有个踏踏实实的心态,这是很多因为各种各样原因和生活所迫的人们所欠缺的。

未来的干部培养,对干部的学历和素养都提出了新的要求。曾经我听过一位老组工说,如果你缺经验,缺经历,我们可以给你补,是块好玉就不怕晚两三年的雕琢。最怕的是,你的心烂了。外表光鲜靓丽,打开之后发现你的心黑了。这样的玉,是我们避之而不及的。

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