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到哈佛等美国名校招聘, 国内投资公司开启全球校园招聘抢人大战!

近年来,人才之争在量化私募行业愈演愈烈,一些量化私募机构不惜重金招贤纳士,显示出对顶级人才的渴求。

随着2024年招聘季启动,国内知名私募公司佳期投资从9月19日开始,在哈佛大学、斯坦福大学、麻省理工学院、加州大学伯克利分校和卡内基梅隆大学进行校内招聘宣讲。

佳期投资赴美主要招聘:量化研究员、深度学习研究员、算法研究员、应用工程师等岗位。要求深度学习研究员必须具有计算机博士学位外,其他岗位本硕博学历皆可报名。

另一家私募公司衍复投资,在9月15日也启动了全球校园招聘,目标锁定毕业时间在2023-2025年的学生,学历覆盖本硕博,岗位包括:量化策略研究员、量化系统开发工程师、量化实现工程师和运维开发工程师。

还有多家位于上海的私募投资公司开启了全球校园招聘。应聘流程:网申→笔试测评→初面→项目展示→终面→录用通知,通常是网络申请、线上笔试和两轮面试。

事实上,从去年开始,券商行业就加大了对金融科技人才的招聘力度,比如国泰君安校招单独开辟了数字化人才专场,申万宏源证券、德邦证券均推出了金融科技校招专场,东方财富校招则推出技术牛人计划。

数字化转型是证券行业发展的必由之路。大中型券商几乎每年都增加对金融科技的投入力度。提高生产效率、提升用户体验,是数字化对金融业务的赋能所在。

一位券商首席信息官说:IT团队人数在国际投行的占比高达30%,远远超过国内券商,因此不论是IT投入资金,还是人才团队方面,国内券商IT方面仍有增长空间。

BOSS直聘显示,目前薪资最高的是深度学习科学家/研究员,年薪从98万元到140万元,其他岗位的年薪在56-98万元之间,量化研究员的年薪48万元起,最高可达200万元。

从国内头部量化私募机构招聘的要求来看,通常要求应聘者具有国内外名校背景,主要面向数学、物理学和金融学等专业,并对计算机编程能力有较高要求。

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