不得不说，这个观点有一定的道理，但也存在一些问题。
首先，没有背景、关系和实力并不意味着一个人无法胜任一个高职位，这取决于个人的才能、努力和机遇。在体制内，一个没有背景、关系和实力的人仍然可以通过自己的努力和才能来争取一个高职位，比如股长或副科长。只要他们不断学习、提升自己的能力、做好工作，就有可能得到领导的认可和支持。
其次，即使一个人得到了一个副科职位，也并不意味着他们就一定会遭受领导推卸责任和下属不服从的情况。这取决于个人的管理能力和领导方式。一个好的领导者应该能够有效地管理团队、分配任务、解决问题，并与下属建立良好的关系。如果领导推卸责任或者下属不服从管理，那么这个人应该反思自己的领导方式和与他人的沟通方式，并尝试改进。
最后，追求高职位并不是为了获取财富，而是为了实现自己的职业目标和成就感。对于一些人来说，追求高职位可能并不是他们的兴趣所在，他们更注重的是做好自己的本职工作，并获得更多的职业成就感和满足感。因此，追求高职位并不是必须的，而是因人而异。
总之，没有背景、关系和实力并不意味着一个人无法争取一个高职位，关键在于个人的才能、努力和机遇。同时，追求高职位并不是必须的，而是因人而异。重要的是做好自己的本职工作，并获得更多的职业成就感和满足感。
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