近日，多个省份发布2024年度选调生招考计划，新一轮考公大战正在预热。以浙江省为例，《2024年度浙江省党政机关选调应届优秀大学毕业生公告》明确，以常规选调和定向紧缺专业选调的形式选拔1014名优秀应届毕业生进入公务员队伍，其中常规选调区分为
省市机关和县乡机关2个层级。今天我们聊一聊“县级选调生”的培养机制、岗位待遇和发展前景。
一、培养机制
1.基层锻炼安排。县级选调生录用后，会安排到乡镇（街道）进行基层锻炼，也可能会到村任职，时间一般为2年。基层锻炼期满后，调回原单位，若本人志愿在基层工作，经选调机关和当地组织部门同意，可留任当地工作。
2.录用定级。选调生一年试用期满且考核合格的，予以转正定级，其中大学本科毕业生定级为一级科员；硕士研究生定级为四级主任科员；博士研究生定级为二级主任科员；试用期满考核不合格的，取消公务员录用。
二、薪酬待遇
选调生薪酬待遇与普通同级公务员基本保持一致（不存在选调生待遇比普通公务员好的情况），与地方财政收入水平相挂钩。值得一提的是：选调生在基层锻炼期间，工资发放主体仍然为县委组织部，所以不能和乡镇公务员一样享受乡镇补贴（各地情况可能有所不同）。
三、发展前景
由于选调生培养机制的特殊性，其发展途径与普通公务员有所区别。一般在基层乡镇（街道）锻炼两年后，需要回到组织部重新定岗，这里有同学可能有疑惑：“为什么回到组织部还要重新定岗，待在组织部不是挺好的吗”。那是因为组织部仅负责选调的统一招录，而组织部由于编制限制、岗位不足等多方面原因，无法容纳接收每年度大批量选调生，所以选调生需要重新分配岗位，组织部会根据个人实际情况（工作能力、性格特征、职业规划等）将选调生们分配到各个职能部门（组织部、两办、教育局、发改局、市场监管局等都有可能）。
四、县级选调生对比省考公务员的优势
1.报考优势。选调生考虑招录比远低于省考，一般低于20比1，而省考招录比一般在50比1以上，在江浙沪等发达地区，不少岗位的招录比更是能达到1000比1。可以说选调生考试是应届生进入公务员队伍最轻松、竞争最小的方式。
2.职级晋升优势。研究生选调生，在乡镇锻炼期间即可转正定级到四级主任科员，这是实打实的优势。这里展开来说：能不能定四级主任科员需要同时具备“研究生身份”和“乡镇职数有空缺”两个条件。省考公务员一般在乡镇定级四级主任科员的概率很小（乡镇一般没有职数空缺）；而选调生编制不在乡镇，不受乡镇职数限制，可顺利晋升四级主任科员。
本期分享到此，我是体制内只说真话的老骆，喜欢的朋友点点关注，我们下期再见！#选调生#
