对于体制内的工作来说，经常会出现编制性质与工作平台之间矛盾，在这个时候对于一些工作人员而言，在选择上难免出现一些困扰，而对于选调生小王来说就是说如此，作为县级选调生被招录进来，在组织培养两三年之后有机会转到市级财政局工作，但是身份却转为了参公事业编制，因此小王产生了一定的迟疑，那么小王去市里财政局值得吗？对于这些机会作为小王还是应该仅仅抓住，具体来说：
首先，对于选调生招录工作来说，一般分为定向选调生和基层选调生，而定向选调生在基层服务期满了以后就会回到自己的单位工作，这个时候除了在提拔副科的时候有着一定的优势，其他和一般公务员区别并不大，而基层选调生则有县里根据实际情况进行分配，在基层服务期限满了以后或者是直接转乡镇工作，或者是去县直部门工作，但是县级选调生想要去市里工作，必须要有很好的机遇才有机会，从这方面来说，小吴在调入市级财政局之后，间接成为了市级选调生。
其次，在个人发展方面来说，市级财政局的机会也要远远超过县级选调生。对于市级财政局的参公事业编制来说，虽然相对公务员来说在发展上稍有逊色，但是作为财政局的参公管理事业编制，其个人的发展至少在正科级这一阶段还是不会存在门槛的，毕竟对于市直单位来说，正科级属于内设机构，而参公编制本来就比较稀少，但是单位的职数却是参照行政机构设置的并不少，在这种情况下提拔至正科级还是很少存在门槛的。
而对于县级行政选调生而言，虽然有着行政公务员的编制，但是在整个县级层面来看，选调生的数量并不少，而且在提拔干部过程当中，地方既要考虑选调生的培养，又要顾及一般公务员的提拔，在这种情况之下能够被提拔的选调生始终是少数人员，而且会形成一定的提拔阶梯，每年解决两三个，这样等提拔小王的时候，不知道在哪个时候才可以实现，因而对于小王来说，在县里的未来是不确定的。
最后，对于从行政编制单位调动至参公单位，虽然身份从公务员改为了参公事业编，但是这种改变并不是绝对的，而且在很多的地方，只要是工作需要，仍然可以从参公事业编制调动至行政单位，因而对于小王来说，虽然暂时从行政编制转为了参公事业编制，但是只要其工作能力得到认可，那么从财政局的参公编制调动至局机关公务员编制，这种也是可以实现的，因而，在面对调动的时候，特别是从基层调动至市直，小王应该紧紧抓住这种机会，这样才会增加自己的发展潜力，在未来才会走得更远。
