职场是非常残酷的，优胜劣汰，公司裁员随时都可以发生，所以职场人想要站稳脚跟并不容易，尤其是应届高校毕业生，从学生转变为职场人是需要时间去适应的，可是企业不会给职场新人太多适应时间，如果无法通过试用期，还是要走人的。
就如西安交通大学王树国校长所说：真正的大学在社会，大学的作用就是为了你走向这个真正的“战场”提供基本的训练，所以高校毕业生进入职场后要做好迎接挑战的准备，那么职场新人如何才能顺利度过试用期？
职场新人刚入职场焦虑困惑很正常，但是不要过于焦虑，首先要端正态度，职场上一个人的工作态度是非常重要的，所以大学毕业生进入一家企业后，就要既来之则安之，要放下一切去工作，至少态度上要得到领导的认可，态度决定一切，有了态度，无论是推进项目进度，还是与同事沟通都会容易一些，个人建议职场新人要多听多做多学，认真踏实，责任心要强，这样即使有时能力不足，领导也是会满意的，毕竟工作态度好的员工容易得到领导的青睐。
其次，就是沟通，与人沟通看似很简单，其实学问很大，个人建议职场新人与人沟通前一定要做好充分准备，首先要明白自己想要通过沟通解决什么问题，需要对方配合做什么，要有充分的数据支撑，这样沟通起来才更加顺畅，才会减少无效沟通，谨记没想好怎么做前，不要找人沟通，因为无效的沟通不仅对工作没有意义，还会影响自己在别人眼中的形象，尤其是跨部门沟通，一定不要盲目去沟通，一定全面考虑后，再与其他部门同事沟通。
另外，给职场新人一个建议：与人沟通时一定要学会倾听，在别人讲话时，千万不要打断对方，要认真听，搞明白对方所表达的意思后，再进行解答。
还有，与人沟通时如果遇到一些自己不确定的问题，一定要妄言，尤其是数据或产品功能问题，如果自己不清楚，千万不要下结论，可以把问题记录下，等确认后再给对方答复。
最后，就是个人能力，无论是职场老人，还是职场新人，个人能力才是职场生存的最大法宝，所以职场新人一定要快速成长起来，去提升自己的个人能力，自己能力变强了，领导自然就会认可，顺利通过试用期不是什么难事，甚至有时自己成长速度快，还是提前转正。
总之，职场新人想要顺利通过试用期，一定要快速去适应新环境，让自己快速成长起来。职场进化论
