临近2023年末，也是新一年国考开考的大日子，从越来越多的大学生开始关注公务员考试，国考的报考人数就在逐年猛增，他们都想通过上岸，避免跻身于严峻的就业形势，奈何国考并没想象中那么好考。
据了解，2023年毕业生人数高达1158万，这么庞大的毕业生群体，社会上的岗位空缺，无法满足毕业生的需求，导致这些人只能另辟蹊径，报考公务员就是其中非常好的选择。
如今，2024国考即将开考，考生们都已经陆续完成报名事宜，只等第一轮笔试的到来，这对每个考生来说都至关重要，关系到他们是否能争取到参加后续考试的资格。
2024国考报名人数创新高，公务员喜提新方案，预计11月全面上线
2024国考报名截止后，根据相关部门的统计，此次国考的报名人数达到291万，再创历史新高，面对这么庞大的考生群体，无形中加剧了考生之间的竞争，考生的备考压力越来越大。
众所周知，国考一年只举办一次，如果考生们无法做到一举上岸，就只能再多等一年的时间，这一年对考生来说至关重要，可以在不知不觉中改变很多事的走向，任意一个考生都承担不起。
尤其是公务员即将喜提新方案，其中针对公务员的选拔标准、晋升机制等，都做了很大的变革，作为利好政策，预计在11月全面上线，这些新方案上线后，预示着公务员会更加吃香。
首先，新方案中关于公务员的选拔标准，将加强对公务员选拔流程的监督和审核，最大限度避免公务员招考过程中存在违背公平、公正等情况出现，从而保证每个考生的合法权益，让整个招考流程透明化。
再就是完善公务员的晋升机制，虽然国考或省考招进去的公务员，都属于基层服务人员，但大多数人在上岸后，都想在工作中有番作为，这样一来，公务员的晋升机制，直接关系到公务员的升职加薪。
以往体制内存在很大的弊端，但凡事关升迁一事，就绕不开“按资排辈”的原则，只想着升老不升小，年龄小的人就算能力再出众，也很难得到升迁的机会，但是从新方案的实行后，明确了公务员的晋升通道。
也就是说，公务员能否争取到晋升名额全凭个人本事，而这么做的好处有很多，比如鼓励基层公务员工作的积极性，调动他们在工作时的热情，能起到事半功倍的效果。
比如维护体制内晋升的公平性，如果始终都是按资排辈，那些年轻的公务员难免心生异样情绪，时间长了，慢慢发展成消极怠工，而此反感实行后，所有人都各凭本事，不会因为入职的时间没别人长，导致晋升的机会被抢走。
公务员的“按资排辈”到底有多坑？
事实上，不仅是公务员，体制内有很多岗位都延续着“按资排辈”的传统，工龄长的员工始终压着年轻人，就算年轻人的工作效率都已经翻倍了，可但凡涉及到升迁时，总是轮不到这些能力出众的年轻人。
长此以往，年轻人对待工作的热情会被浇灭，而年轻人才是各行各业未来发展的核心力量，当他们都开始消极怠工后，不敢想会造成多么严重的后果，这也是公务员即将实行新方案的主要原因。
任何一个领域想得到长治久安的发展，就要不断引进新思想，而带来这些新思想的就是年轻人，所以说公务员的“按资排辈”真的很坑，无形中寒了很多年轻公务员的心。
尤其是对毕业不久的人来说，要是技不如人也就服输了，凭什么别人没自己优秀，却在工作中得到的比自己多，这种负面情绪一旦产生，只会变得越来越糟，他们想要的不过就是个公平，所有的付出都能得到相应的回报。
文章结尾
公务员作为最具代表的“铁饭碗”，一言一行都关系到国家的形象，而他们作为体制内基层服务人员，他们是要为老百姓做实事的人，所以维护公务员的切身利益尤为重要。
近些年，国考的报名人数越来越多，尽管国家公务员局已经做出扩招，但多出的名额还是满足不了考生的需求，只希望准备报考公务员的考生，都要全身心投入到备考当中，别最后只能沦为陪跑。
今日话题：针对公务员的“新方案”，你有什么想说的吗？
