00后毕业生懂怎么找工作的, “神回复”给HR整不会了, 网友笑趴

00后毕业生，和HR沟通时是不一样的。

大学中基本都已经属于05后的天下了，00后都已经成为了一个独立的大人了，因为最早的一批00后，已经顺利完成了大学本科的学习正式毕业了。

走出大学的象牙塔以后，就表示着00后毕业生真正地走向独立了，00后毕业生踏入职场以后，和90后毕业生带给大家的印象是存在着不同的。

因00后毕业生和90后从小接受到的教育是差异的，成长背景是不同的，00后毕业生是比90后更有自己想法和个性的。

00后作为更有个性的一代，进入职场后带给大家的印象也是完全不同的，随着不同行业中越来越多的00后毕业生涌入。

还掀起了“00后是来整顿职场的”这一热门讨论，让大家对于职场中的00后毕业生有了更多的讨论。

00后的毕业生懂怎么找工作的，“神回复”给HR整不会了，网友笑趴

00后毕业生进入职场后的，第一关就是找工作的，可是00后的毕业生懂怎么找工作的，在找工作这一问题上都是更有自己想法的，给出的“神回复”直接给HR整不会了。

网友看后是笑趴的状态，直接逗笑网友。有一位00后毕业生被问之前有做过奶茶吗？00后毕业生回复到泡过香飘飘算不算。

还有一位00后毕业生被HR问到，一天可以上多少天班，00后毕业生很礼貌的回复到，一天只能上一天班。

有的HR一上来就说明了薪资情况，和休息情况，看到00后只读不回后是一脸懵的状态，直接问到只读不回有什么顾虑吗？结果00后毕业生回复道“不想工作”。

结果HR回了一句不想工作还天天看干嘛？然后00后毕业生回复道“看你们工作”。

有一位00后毕业生被HR说，会做什么都不知道，谁知道你适不适合，00后毕业生也不在怕，直接说到抽成都不舍得说，为啥要考虑。

结果HR又回了一句，找工作会做什么自己都不说，直接问多少钱，00后毕业生又回怼道，你招人。

几个点抽成都不说，你招什么人，不跟你谈钱，谈感情啊，那你上班要啥工资，老板跟你谈感情就行了，要啥钱。

有位00后毕业生被HR问，有吧台的工作经验吗，00后实诚地回答道没有，然后HR没有怎么感。

结果00后毕业生，不干怎么有经验，HR回了一句你猜，00后毕业生回复了一句小孩子，还猜。

有位00后毕业生和HR沟通过程中问，月休几天，结果HR回答休4天，探后又跟了一句，三年还没有休够吗？00后毕业生回怼了一句，你早餐都吃了，午饭还吃什么。

00后毕业生显然是对这一月休几天，是并不怎么满意的。

毕业生找工作，第一关要通过HR

在毕业生找工作期间，毕业生第一关是要通过HR的审核，毕业生的简历通过了HR的筛选，觉得你的简历是不错的，对你的简历感兴趣，HR才会跟毕业生发起对方沟通。

然后会问一些毕业生是否具备相关岗位所需要的最基本技能，这是最关键，这会直接影响着毕业生和相关岗位的匹配程度是有多么的高。

HR在和毕业生的沟通中是一定会谈到月休几天，薪资是多少，工作中是否需要经常加班等这些最基本的问题，在谈到薪资这部分，有的HR是会直接给出基本工资是多少的。

实习薪资会达到，转正后的薪资会有多少，然后看毕业生是否可以接受，但有的HR是不会选择跟毕业生直接明说具体的薪资是多少钱的。

会以很万能的金句跟毕业生说“工资待遇”面谈，不少00后毕业生对HR这么官方的回答是讨厌的。

觉得谈薪资又不是什么不能说的，为什么还得面谈才能聊，难道是怕工资低不愿意去面试。

毕业生的简历，就得要认真写

找工作期间，既然HR是通过简历来了解毕业生，毕业生准备简历的过程中，就得要认真写了，毕业生简历不认真准备，就会很难给HR留下一个好印象了。

就不会让HR有眼前一亮的感觉，毕业生的简历准备得是否认真，HR是可以直接感受得到的。

毕业生在写简历的时候，可以有自己的一些小心思和设计，可以把自己的重点核心能力，而重点地突显出来。

笔者想说：

00后毕业生对于不接受HR的说法，是会直接反驳的，HR没必要觉得是高高在上，不能给毕业生一种你想找工作。

你就得顺着HR的脸色，其实双方都是平等的，双向选择，想招到人才，就得实话实说，别玩阴的。

今日讨论：

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