文｜我是小芝
看到“00后”这个词，大家会想到什么呢？可能自觉就会和“叛逆”、“潇洒”等词联系在一起。
网上关于“00后”也有很多热搜词条，什么“00后整顿职场”、“00后为什么敢硬刚老板”、“这届00后职场新人有多猛”……
让我们对00后有了一个大致的印象，虽然不是所有的00后都这样，但00后的很多行为确实非常“勇”，他们说的话简直就是我的“嘴替”，明显表现出来很强的个性。
尤其是00后们在就业求职时，真的是敢想敢说，他们的神回复让HR招架不住，“阅人无数”，这届00后大学生是懂求职的，看完之后让人笑到肚子疼。
HR问大学生一天可以上多少班？大学生淡定回复说我一天只能上一天班。
确实说的也没毛病，一天的时间怎么能上出来两天的班？莫非在这个时候就暗示了这家公司需要加班了吧！
对于加班这件事情，00后也有自己的看法，00后并不喜欢加班工作，首先影响生活质量，其次他们并不觉得加班是工作做得好的表现，反而觉得加班是工作效率低的表现。
上班时间就可以完成的事情非要下班时间完成，工作怎么能不疲惫呢？
在HR询问工作经历的时候，00后也有自己的一套“应对方案”，让HR瞬间无语。
问00后之前有没有做过奶茶？00后说出来自己“丰富”的经验，反问HR泡过香飘飘算不算？
如果这都算工作经验的话，这么说来，小芝也有多年的做奶茶经验了。
还有00后是真的刚，工作经验这个东西没有的话也可以积累，总得有人雇毫无经验的00后，这么想的话其实也对。
所以当HR问有没有吧台工作经验时，00后大方回应“没有”，HR又说没有经验怎么干水吧？
00后大胆发言：“不干怎么有经验？”好像说的有一定道理。
面对这样的场面，00后是一点都不怯场。
当HR让00后猜不干怎么有经验时，这波00后明显“成熟”一些，说小孩子，还猜？HR的内心：到底我们谁是小孩子？
他们在找工作的时候非常慎重，权衡之下才能够决定。HR好像也看出来了，问已读不回是有什么顾虑吗？
00后这边主打的就是实话实说，顾虑就是不想工作，说出了大家的心声，谁又想去工作？
HR这边好像感觉有一点不被尊重的感觉，对00后顺不想工作天天看求职软件干什么？
00后的回答堪称“神回复”，说看你们工作，和求职者聊天沟通，可不就是HR的工作吗？有一种把天聊死了的感觉。
就业求职时有时候出现“神对话”，大家会觉得00后这边说话态度强硬，那是因为他们也遇到了同样态度强硬的HR，有的HR说话态度并不是很好，这种委屈00后能受得了？
这名HR说话就好像“吃枪药”了，说求职的00后会做什么都不知道，谁知道你适不适合啊？
00后的回复一语中的，说明公司招聘不真诚，说抽成都不舍得说，我为啥要考虑呢？
HR似乎觉得求职问工资的有些不礼貌，00后用实际行动证明，还有更“不礼貌”的，但说的很有道理。
00后回怼HR，那是相当精彩，说找工作不跟你谈钱，谈感情啊？那你上班要啥工资，老板跟你谈感情就行了。
HR那边无话可说了，本来想“教育”一下求职者，虽然HR也是一份工作，但莫名有一种可以决定别人“命运”的感觉，只是不巧遇到了能言善辩不吃亏的00后。
小芝寄语
大家求职的途径多种多样，说明大家已经具备了捕捉就业信息的能力，线上线下结合起来求职，也是很多人都采用的方法。
在就业招聘过程中，最好是求职者和HR都带有真诚，一个需要工作一个需要人，抱着这样心态去聊天了解对方，可能适配度高一些。
HR要摆正自己的位置，说话注意分寸，说话总是态度强硬，甚至不屑一顾的话，给求职者留下的印象就不会很好。
求职者也要做好充足的准备，准备好个人简历，谈话和面试时展现出来专业能力，增大就业优势。
