今年的考研复试调剂工作已经接近尾声，而研招网的调剂系统也即将在本月底关闭。绝大多数同学已经完成了复试，获得了自己心仪学校的拟录取通知书，期待着即将到来的研究生生活。
经验告诉我们，研究生生活的快乐程度在很大程度上取决于所选择的导师。因此，选导师成为了不少学生的烦恼，他们既不想遇到那种只会花言巧语的“无良导师”，也不愿意碰上一个对学生“放养”的“佛系导师”。因此，能够选择一个与自己高度契合的老师实属不易。
然而，事实上，研究生导师大多都曾经历过学生时代，他们并非都如我们所想象的那样严苛和冷酷。反之，一些导师也被赋予了“神仙导师”的美誉，因为他们相当“可爱”！
"神仙导师"在读研期间的一些趣事：
学生发朋友圈：科研一片坦途，毕业指日可待！导师：你这不好说
有学生在社交媒体上分享自己充满信心的科研心情，表示对未来的科研道路充满信心，毕业近在咫尺。然而，导师看到了这条动态，评论了一句：你这不好说！尽管评论看似伤害性不强，但却带着一定的幽默和玩笑成分。
和导师一起日常聊天吐槽
没想到导师也会和学生一起吐槽、聊天！他对学校的管理表示不满，常常和自己的学生一起发泄，但谁也没有想到学生们竟然让导师去发牢骚，不过要知道，房贷压力实在太大，导师也不敢充当“烈士”！
导师和学生一起吐槽博士生的面试表现
导师和自己的学生一起吐槽博士生的水平有多差，这似乎是老师们之间的共同话题。毕竟，大家都关心自己培养的博士生能否取得出色的表现。
导师：没有对象怪读博？
有一名即将毕业的学生抱怨自己找不到工作，导师出于关心问他是否考虑继续读博士。然而，读博士对于他来说并不现实，因为很多同学的最终目标并不是继续深造。这名学生直截了当地拒绝，并表示读博士会更难找对象。但导师竟然回应说：没有对象怪读博？
导师充当“夸夸群”群主
研究生导师通常给人以严厉的印象，但谁知道有些导师实际上非常温和。他们鼓励学生，认可他们的努力，而不是过分打压。这种温和和鼓励对学生们来说无疑是一种激励和支持。
导师是我的“老板”吗？
在读研期间，如果能够遇上这样的导师，那可真是一大幸事。因为能够真正与学生建立亲近的师生关系的老师实在是稀少，许多研究生与导师之间的关系往往显得陌生，甚至有时伴随着一定程度的“敌对”情绪。
近年来，这种趋势在研究生教育领域愈加显著。渐渐地，人们更愿意将研究生和导师的关系比喻成“雇员”和“雇主”的关系。我认为这种说法更多地存在于理工科领域，而在人文社会科学领域似乎很少听到这样的说法。
当然，这种说法也意味着导师与研究生之间存在一种内在的“压迫”和“被压迫”的关系。从这一角度来看，将“老板”这个词语引入教育体系中，似乎与教育的本质相背离，因为它在很大程度上背离了教育的初衷。这也是当前研究生教育备受诟病的主要原因之一。
在教育“市场化”的大环境下，一些导师过于注重个人利益，将大部分精力用于创业、开展横向课题等活动，很少真正关心培养自己的学生，更谈不上传统的“传道、授业、解惑”。学生受到毕业压力的困扰，有时不得不充当老师的“工具人”，这似乎强调了雇佣关系而非师生关系。
然而，在中国当前的大环境下，我认为无论是“老师”还是“老板”，只有经历过才有资格去评判，最重要的是，毕业是至关重要的！
导师更“青睐”哪几类学生？
品德良好，为人踏实可靠
首先，品德永远是至关重要的。导师通常面临着行政事务和教学任务的双重压力，导致他们经常忙碌不堪。在这种情况下，一些与课题组相关的事务可能会被委托给学生处理。那些平时做事认真可靠的学生通常会给导师留下深刻印象，因为他们表现出踏实靠谱的特质。
对科研充满热情，专注致力
许多人认为科研是单调乏味的，大多数人只是因为毕业需要而被迫从事科研。然而，真正热爱科研的人却相当稀少。因此，导师更倾向于青睐那些全身心投入科研的学生。这些学生通常能够承受寂寞，愿意投入更多时间和精力来追求科研，这一点至关重要。
有坚实的基础，有能力和潜力
哪个导师不喜欢那些被认为具有“天赋”的学生呢？这类学生通常拥有坚实的知识基础，强大的学习能力，同时还具备创新潜力，能够提出新颖的观点，并且更容易在科研中取得成果。这使他们成为导师青睐的对象。
