□滕腾
新闻源：近日，中共中央印发修订《干部教育培训工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。通知指出，干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中具有不可替代的重要地位和作用。
面对新形势、新任务、新变化，要想以高质量的教育培训，高水平服务党和国家事业发展，培养造就忠诚干净担当的高素质干部队伍，必须在抓住干部培训教育的关键点下功夫。
严把筹划关，坚持与时俱进，丰富培训内容。时代在发展，形势在变化，教育培训不能一成不变，沿用“老课本”“老办法”必然会把干部能力建设引入僵局。因此，必须紧跟形势、紧跟任务，在教育培训的筹划过程中把好关口，要面向受训主体，广泛开展调查研究、意见征集，摸准学习需求、发展需要，充分考虑到干部的年龄、岗位、经历等因素，按照干部“缺什么就补什么”“弱什么就强什么”的原则，根据干部差异化特点“量体裁衣”精准设置培训课程，合理安排培训内容，做到短期有重点、长期有规划，切实让教育培训跟上发展形势变化、符合干部成长要求。
按下快进键，引入科技手段，提高学习效率。培训形式直接影响培训效果，“听说读写”的传统方式虽然必不可少，但决不能仅限于此，因为一味地“抄笔记”“死记硬背”不仅会额外耗费大量时间，更会影响学习效果，导致学习效率的下滑。要积极创新培训方式，在抓好传统课堂教育的同时，进一步充分运用网络技术、云端平台，探索采取网上互动体验、VR实景教学、AI模拟课堂等方式，调动参训人员兴趣，让培训的形式灵活起来、便利起来、高效起来，给培训工作按下便捷、好用的快进键。
巩固知识点，注重转化运用，拓展实践渠道。学以致用是教育培训的最终落脚点。检验教育培训是否达到效果，关键在于干部是否将学习培训与工作实践结合起来。因此，必须做好教育培训的“后半篇文章”，在转化运用、以用促学上下功夫。围绕巩固学习成效，推动学习成果转化为工作能力，搭建实践“练兵场”，组织比武“擂台赛”，从现实发展环境中选课题、出考题，组织干部深入基层一线、田间地头、工地车间找答案、找办法，利用课堂上所学、实践所悟，为现实发展献计、答题，真正将所学的知识转化为干事的能力。
