一般来说，应届生可以应聘的岗位，往届生未必可以；但是反过来往届生可以应聘的岗位，一般应届生都可以。
其实应届生和往届生在求职市场上还是有一些区别的，不能随便放弃应届生的身份。但是凡事不能绝对，往届生对于一些需要经验的岗位和职业也有一定的优势，因为用人单位可以省掉一定的试错成本。
首先，从年龄层面上来看，应届生通常是指刚刚毕业的大学生，他们通常比较年轻，缺乏社会经验和职场经历。而往届生则是已经毕业的大学生，他们通常比应届生年长一些，拥有更加丰富的社会经验和职场经历。这种年龄和经验的差异使得往届生在就业市场上具备了更高的竞争力。但是呢，往届生为有一个弊端，就是很容易出现那种职场老油条。
其次，从个人特质方面来看，应届生通常具备更强的朝气和创新精神。他们富有激情，对未来充满期待，对新鲜事物充满好奇。而往届生则更加稳定和成熟，他们经历了社会的磨砺，对职场的规则和人情世故更加了解，能够更加冷静地面对职场中的挑战和压力。这种个人特质的差异使得应届生在就业市场上更加灵活和容易适应变化，而往届生则更加固执和难以改变。所谓一张白纸好做文章，对于很多单位来说他们宁可自己培养，也不愿意要别的单位出来的往届生。
此外，在毕业后的再次研究生考试和学生就业上，应届生和往届生在某些情况下可能会有不同的要求。例如，许多企业在招聘时更倾向于招聘有一定工作经验的往届生，因为他们能够更快地适应职场环境，更容易融入团队。而应届生则往往缺乏工作经验，需要企业花费更多的时间和精力进行培训和培养。但是，在一些特定的领域和职位上，如科研、教育等行业中，应届生则更具有优势，因为他们能够更好地适应新的工作环境和接受新的知识技能。
最后，关于档案保存的问题，应届生如果未落实工作单位，可以将档案存在学校或者人才市场。而往届生则可能将档案调到人才市场或者用人单位。这使得往届生在档案调动方面比应届生更加灵活。然而，这并不影响对毕业生的身份认定。无论是应届生还是往届生，只要具备相应的学历和专业技能，都能够在就业市场上找到合适的工作。
总的来说，应届生和往届生在就业市场上存在一些显著的区别，这些区别主要源于他们在年龄、经验、个人特质和档案保存等方面的不同。然而，这些区别并不意味着往届生就比应届生更具有优势或者劣势。在就业市场上，每个毕业生都应该根据自己的实际情况和职业规划来选择适合自己的职位和发展方向。同时，企业和招聘机构也应该根据毕业生的实际情况和特点来制定不同的招聘策略和培养方案，帮助他们更好地适应职场环境并实现个人价值。
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