现在各行各业都卷，在高校行业也是如此，高校之间为了更好的排名，吸引更多的国家和省市地区的支持无不努力提高自己学校的排位和学术能力。
刨除国际教育的因子之外，其实最好提高的就是学校师资和科研能力，每当学校引进一个大牛的时候，都会带活一个专业。当大牛不好引进的时候，高校就盯上了很多马上要毕业的博士们，毕竟谁也不知道他们是不是下一个学术大牛，假以时日，或许可以成为学校的栋梁。自然是多多益善。
于是现在很多高校在吸引高等人才的内容中都宣称“博士入职，即授予副教授”以吸引博士人才，当然博士入职就给副教授的都是很普通的学校。不过对于很多博士而言，已经是意外之喜了。不过显然事实并非完全符合自己的理想。
因为高校许诺的副教授往往只是基本工资及绩效，根本跟职称没有半点联系。甚至有人入职后发现，自己获得的所谓副教授的待遇，只有基本工资跟副教授职称待遇相匹配。其他如基础绩效，甚至各种补贴都相去甚远。
而往往发现这个的时候已经悔之晚矣，相反悔可能要给学校付出一大笔违约金。
咱们举个例子，有个南京的 211 大学的老师，分享了自己的工资单，我们可以看出他在8月时候属于讲师，而在11月拥有了副教授职务。收入上面，从1.4699万直接涨了5000多，变成了2.0745万。各种福利都有所增加
当然，对于这些新晋的副教授们，前途未必是坦途，学校会严格的对他们进行考核，相比于对老教师的标准来说，高的不止一个档次。不合格者将职称降级，甚至可能降为讲师。
笔者观点：
其实都是套路。做生意有做生意的套路，做买卖有做买卖的套路。
在高校里一样都有套路，普通人而言，都是为了赚钱生活养家，能拿到高薪自然才有卖力的动力。
如何忽悠你积极努力工作呢？自然条件给的高高的，然后在稍有降落，让你还能接受，再加上各种严苛的考核，到最后你会发现，你拿到的并不是你预期的。
实际上高校就是把企业经常用的这套办法变通的拿出来使用。高校给的是副教授待遇，不是副教授，这是本质区别。相当于给人忽悠过去，然后让你进入内卷，直到年龄优势丧失。当然如果在这个期间你卷不下去，那就把你扫地出门开除掉。
但是有趣的是即便高校如此苛刻，还有人趋之若鹜，比如吉林延边大学招科研助教，只招应届硕士和博士生，而且薪资真不高，博士每月4000，硕士每月3000元。但是还被踩破了门槛。
真不好说这是竞争的成功还是悲哀。
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