有朋友问，科员的管理岗位最高只有九级吗？对于科员的说法，我们之前通常指的是公务员的科员，而现在，“科员”这种说法也不存在了，只有一级科员和二级科员职级。一级科员其实就是之前的科员，而二级科员则是之前的办事员。一级科员和二级科员都不是管理岗位，不是领导职务。公务员领导职务最低的是乡科级副职，我们大家常常说的副乡镇长、县级局办的副局长、副主任等等都是这一级别。
与机关公务员相对应的，也有一种科员的说法，那就是事业单位管理岗九级。事业单位的管理岗和公务员的领导职务是一一对应的，但事业单位管理岗的最高级别要少一些。事业单位管理岗总共有10级，即管理岗十级、九级、八级……直至一级，分别对应办事员、科员、乡科级副职……省部级正职。从对应关系来看，科员正好对应管理岗九级。
而机关公务员的职务则原有12级，现在也是10级，分别为：国家级正职、国家级副职、省部级正职，省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职，而科员和办事员已经不属于职务，而是改为一级科员和二级科员，属于职级。
那如何理解“科员的管理岗位最高只有九级”？事业单位科员对应的就是管理岗九级，不存在最高或最低之说，想要突破管理岗九级，只有得到晋升，才能达到副科级、正科级甚至达到副部级。一般来说，在管理岗九级任职满三年，就有机会晋升管理岗八级，成为副科级领导。但为什么很多人在管理岗九级多年，也得不到晋升呢？这就涉及到其他一些因素。
无论是在大机关还是在小基层，任何领导岗位都是有数量限制的，而越是在基层，领导岗位的数量就越少。这自然就会导致每一个领导岗位都会有竞争，不是满足晋升条件就能得到晋升的。首先要有相应的职位空缺。比如某某中心是副科级的事业单位，目前已有中心主任，那么在免去该中心主任之前，别人也无法晋升这个职位，自然该中心的人员不能晋升副科级。
其次，组织要有提升人员的动议。假设某某事业单位有副科级的岗位空缺，但组织暂时没有提拔人员补上空缺岗位的意思，那么单位人员自然不可能得到提升。所以组织有提拔人员的动议，才会考虑提拔哪些人，最终才有人真正能够得到晋升。
最后就是要在竞争人选当中脱颖而出。前面也说了，岗位就那么多，而竞争者非常多，自然只有极为优秀的才能够获得认真提拔，其他人员只能够等待，而且这种等待是没有期限的，谁也说不好什么时候能够得到提拔，有些可能就是错过一次机会，则终身没有机会。想在竞争中获胜，工作表现优异是一个原因，得到领导赏识、同事拥护则是另一个原因。一般只有综合素质最强的那个才能获得成功，也能服众。
那有些人说，我就想当科员，不想担任领导职务，或者没有能力晋升职务，那还有提升的方式吗？其实也是有的。公务员可以通过晋升职级来提高工资、医疗等待遇，而县级以下事业单位可以通过提升等级来提高工资、医疗等待遇。
公务员有职级并行的相关规定。一级科员任职满两年，单位有四级主任科员的职数，就有机会晋升四级主任科员，享受副科级的工资待遇。公务员的职级在厅局级以下设置，最高可以晋升到一级巡视员。当然，晋升职级也是有竞争压力的，只不过比职务稍小一些。省级以上机关晋升一级调研员职级没有什么问题，而市级以下机关要晋升四级调研员，都比较困难，乡镇晋升二级主任科员都比较难。
事业单位也有类似公务员职级并行这样的规定，那就是县级以下事业单位管理岗等级晋升制度。不过，这样种制度只适用于县级以下事业单位，其他事业单位不适用。这样的管理岗等级有6级，最高为五级职员，对应正处级，最低为十级职员，对应办事员。管理岗九级任职满4年，可以晋升到八级职员，改变工作岗位，但可以享受副科级的工资待遇，如果逐步得到提升，最高可以享受正处级的工资待遇。同样，这种晋升和公务员的职级一样，也是有比例限制的，同样有竞争压力。
综合来说，不论是公务员的科员，还是事业单位的科员，都不属于领导岗位，事业单位的科员对应管理岗九级，是一一对应的关系，没有最高或最低之说。公务员一级科员和事业单位管理岗九级都可以晋升职务，成为乡科级副职或者管理岗八级以上领导人员。公务员一级科员也可以晋升职级，先晋升四级主任科员，最高可以晋升一级巡视员，享受正厅级待遇。县级以下事业单位管理岗九级可以晋升等级，先晋升八级职员，最高可以晋升五级职员，享受正处级待遇。但晋升都有难度，也同样需要努力去争取。
