关于机关事业单位中的事业编制人员转为管理岗九级后，还允不允许考职称的问题，答案并不复杂。下面就让我们来聊聊这个问题。
一、关于事业单位岗位的类别
事业单位的岗位类别主要有三种，即管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。其中，管理岗设一到十级职员，专业技术岗设一到十三级，工勤技能岗位又分为技术工岗位和普通工岗位。
二、关于职称的评聘原则
目前来说，对于职称的评聘采取的是评聘分离的方式，即职称的评定和职称的聘任是相对独立的两种行为，同时与这两种行为相对应的技术职称证书名称也不一样，分别为专业技术人员任职资格证书和专业技术人员职务聘任证书。也就是说，评上了专业技术职称代表你的业务能力达到了某专业技术岗位的任职资格，但仅仅是具有资格而已，并不代表你就一定能在此专业技术岗位上任职。
三、关于事业单位管理岗工作人员能否考（评）职称的问题
根据上面我们介绍的职称评聘分离原则，事业单位管理岗人员是可以考（评）专业技术职称的，甚至公务员和参公人员也可以考（评）职称，只不过事业单位管理岗、公务员和参公岗位不设有专业技术岗位，因此，即使你获得了相应的职称，也无法被聘任到专业技术岗任职。如果要想走职称这条路子，那就必须从管理岗、公务员和参公岗转任到专业技术岗，这样才有可能在单位专业技术岗人员空缺时，被聘任到该专业技术岗位。
综上所述，事业单位管理岗工作人员，不管是九级、八级，还是其他级别，考（评）职称都是没有问题的。但即使你获得了相应的职称，如果不更换岗位，单位是无法聘任到与你职称有关的专技岗位上去的，也就无法按照职称兑现工资待遇。
