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李耘: 学历“高配低就”或导致知识浪费

转自:环球时报

近日,某高校发布的一则保卫处“管培生”招聘启事,引发了不少网友的关注。该启事海报显示,应聘者需是本校在读全日制研究生,行政管培生培养周期为1年,其间学校提供补助1800元/月。虽然有关人员表示该岗位不是保安,但依然没有打消网友们的疑虑。再加上超低的工资待遇,让人在感慨“没研究生学历都当不了保安”的同时,也为学历贬值感到担忧。无独有偶,此前“博士去当城管”“硕士应聘协警”等新闻也多次冲上热搜。

据教育部门预测,2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万,同比增加21万,再创历史新高。与此同时,我国研究生的人数也在不断增加。特别是近几年为了缓解大学就业难的问题,研究生报考大军在不断扩大,研究生招生规模也在逐年增加。据统计,2022年全国共招收研究生124.25万人,比上年增长5.61%。我国每年毕业的研究生总量近80万人,如果再加上数十万的海归人员,研究生就业形势或是我们将面对的一个不小的挑战。特别是一些高校研究生的就业率不高,甚至还低于本科生,导致社会上也有人对要不要读研起了争议。

正是在这种背景下,一些用人单位在招人时,不断拔高学历要求。本来不需要什么学历或者高中、大专生就能干的活,非要求本科学历。而一些本来本科生就完全能够胜任的工作,在招聘时要求硕士甚至博士学历。在就业压力大的情况下,一些应聘者往往别无选择,只能“服从屈就”。

学历“高配低就”本质上是一种知识浪费。如果学历相对于职业或岗位的实际需求供给过剩,那么求职者可能所学无所用,很容易掉入“过度教育”的陷阱。在极端情况下,如果这种现象普遍化,那么社会上部分群体中可能会形成所谓“知识无用论”的错误认知。对于国家来说,这也是教育资源和人力资源的巨大浪费。特别是研究生队伍本就是我国科学研究的一支重要力量。如果这部分群体得不到合理利用,那么对科技进步和创新发展显然也不是一件好事。盲目追求高学历的用人单位也不一定会是受益者。由于知识技能与岗位实际需求不匹配,劳动者的积极性可能很难充分发挥出来。实际上,在许多“高配低就”现象严重的用人单位,往往存在员工跳槽频繁,人才流失严重的现象。

因此,有必要尽快纠正用人单位在招聘过程中盲目追求高学历的做法,努力消除学历“高配低就”的现象,采取多种措施不断优化人力资源配置效率,实现学有所用、用有所成,这不仅是缓解大学生就业难问题的重要抓手,也是营造良好招人用人环境,促进创新创业的关键所在。为此,要做好如下几项工作:

首先,用人单位要破除招聘过程中“学历越高越好”的认知。必须从实际出发,按照岗位在知识技能等方面的具体要求去招人用人。营造良好的招人用人环境,尊重人才、用好人才,采取多种激励措施实现“人尽其才”,既重视吸引人才,更重视如何留住人才。

其次,畅通劳动力市场信息促进人才的合理配置。在我国的劳动力市场中,大学生就业的一些难题在很大程度上是因为信息不对称。一方面一些用人单位招不到急需的人才,另一方面大量大学生找不到合适的就业岗位。因此,必须加快统一劳动力市场建设的步伐,消除信息不对称现象。充分利用大数据、人工智能等新技术,大力提高供求的匹配效率,努力实现人力资源的最优配置。

再次,要将研究生就业作为一项重要工作来抓。研究生的就业难度其实并不低于其他层次学历的大学生,鉴于研究生队伍的特殊性和重要性,有必要单独出台针对研究生就业的支持性和鼓励性政策。同时高度重视研究生的培养质量,努力实现在数量增长的同时质量也得到同步提升。

最后,要进一步转变片面求稳、求编制的就业观念。之所以会出现学历“高配低就”、知识浪费的现象,与求职者片面追求编制的求稳心态有很大关系。因此,对于大学生求职者来说,也需要进一步转变就业观念,破除“学历尽头是编制”的这种迷信。在求职过程中,要科学评估自己的学历专业与岗位的匹配度,根据自己的职业发展规划作出理性选择。如此,才不会使自己的学历打折,也才能使自己的知识和技能在合适的岗位中发挥最大效能。

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