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事业单位鼓励“离岗创业”, 保留福利和待遇, 科研人员却望而却步

稳定的“体制内”岗位,不知从何时起,也逐渐成了“香饽饽”,吸引着大批的毕业生、年轻人等争相报考,用“挤破头”来形容,也在合适不过了。

光是24年的国考报名人数,便突破了300万大关,而省考人数更是只多不少,更何谈是事业单位、国企央企了,竞争也比想象中要更加的激烈。

只不过,体制内岗位“逢进必考”,更是“一个萝卜一个坑”的性质,虽说个人自由度没有私企岗位那么高,但却足够稳定,还不用面临失业、裁员等风险,而事业单位的新政策,也引来不少“外行人”的羡慕。

事业单位鼓励“离岗创业”,保留福利和待遇,科研人员却望而却步!

很多大学生站在就业的“分岔路口”,都会感到不知所措,不知道自己是跟随众人一起找工作就业,还是自己创业当老板等,虽说后者听上去更加“高大上”,但若是自身没有足够的经济成本、人脉资源,那“创业未半而中道崩殂”,也是显而易见的事情。

对于体制内人员来讲,通常是不允许自身有“副业”或“兼职”的,尤其是公务员管理的更加严格,但事业单位人员则要宽泛一些,能够有副业。

而且部分地区的事业单位,鼓励在职人员“离岗创业”,江苏的确便明确表示,鼓励有编制的科研人员离岗创业,且创业3年期间内保留各项福利、工作岗位,社保也不会断缴。

除此之外,陕西地区也鼓励科研人员离岗创业,并且从3年延长至6年时间,期间保留福利和待遇,也可谓是相当的“诱人”了呀!

相比较诸多私企人员来讲,别说是离岗创业给保留位置了,就连多请几天假都会挨批评,认为工作态度不积极认真,还耽误工作进度,仿佛整个公司离了你便“转不动”一般。

而再看事业单位鼓励离岗创业,也应了那句“货比货得扔,人比人得死”,果然没有对比就没有伤害呀!但本以为会有诸多人积极响,但很多科研人员却是“望而却步”。有内行人表示,很少见到周围同事主动报名的,不是不想,是不敢。

主要原因之一,便是怕出去了再回来就没自己“位置”了,与其让岗位变得不稳定,还不如直接将危险扼杀在“摇篮”中,减少下岗风险。

其次,怕自己创业失败,回到原岗位后会面对着诸多的“闲言碎语”,若是创业成功的话,那更是会成为“众矢之的”,说不定还会惹来一些不必要的麻烦。

再加上担心自己离岗创业后,会影响职称职务晋升,若是政策出现“反复”的话,那也会让局面变得“进退两难”,回又回不去,走又走不了,可谓是相当尴尬了!

而且对于自身能力平平,且是行政管理岗位人员,离岗创业并不是“首选”,毕竟这类岗位人员,本身便没有那么的“不可替代”,被人取代也是很容易的事情。

若是自身有足够的能力和知识,并且还具备创业的资金与条件,那在笔者看来,不妨大胆去尝试,争取做第一个“吃螃蟹”的人,即使失败也没有什么可沮丧的,依然能够回到原来的岗位继续工作。

“体制内”人员若想离岗创业,还需做好哪些准备?

合理的创业规划,往往影响自身的成败,可别“头脑发热”便草率的做出决定,尤其是初入职场的毕业生,更要透过现象看本质,别光看事情的表面,若是没有个清晰的规划,那创业也大概率会失败。

大学生还需找准创业的侧重点,尽量不要盲目跟风,而是要有自己的好项目,可别别人吃肉自己“喝汤”,那创业的意义并不大。

大学生不光要调整就业态度,选择也很重要

其实在稳定的工作环境下,大学生面对工作的态度,也常会影响自己的方方面面,尤其是晋升空间,但大学生也要端正态度,塑造积极认真、勤勤恳恳的工作形象。

若是大学生想要离岗创业,那也要获得家人们的支持和鼓励,并且要给自己留好“退路”,而不是一意孤行的做任何决定,很可能也会面临着后悔。

写在最后:离岗创业并没有想象中的那么不堪选择,不过是每个人的想法不同,对待自身的未来规划也不同罢了,若是有想法、有野心的话,那也能为自身提供另一条“出路”,所以大学生不妨客观看待,说不定就能走“花路”呢?

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