后台有位小伙伴说,希望我能就董宇辉和东方甄选的最新进展,再写一篇分析。
其实在小作文刚出现时,我该说的就都说了,上一篇的预判也基本都为真,剧本走得很周正,这的的确确,就是内部权力斗争而已。不管你是心疼董宇辉,还是心疼俞敏洪,甚至是心疼小孙,其实都没有必要,因为他们都不是小孩子,没一个是省油的灯。
它就是一个公司新的实际贡献人成长起来以后,公司利益必须重新分配的故事。而这种故事,在内部必定已经互相阴阳怪气了很久,终于有一天某一方沉不住气出手了,另一方也反击了,最终在双方互看了底牌以后,达成了新的平衡。
我之前说过,一家公司里,是有名义上的权力,也有实际权力的。所谓名义上的权力,就是公司任命的这些职位,领导是领导,下属是下属。而所谓实际权力,就是一个人对公司的实际贡献和不可替代性。恋爱婚姻也一样,表面上看男女平等,其实话语权在谁那里,取决于谁离开对方能找到更好的,或者分开后谁的损失更大。
我见过一些员工拿钱比老板还多的,这并不稀奇。所以别说什么资本家和打工人,老板承担了财务风险,当然要拿大头,可你牛逼照样可以跟他谈条件,你不牛逼就只能收声。李佳琦一开始也是员工,还不是成了股东?这不是他的老板心善,而是他不能不让李佳琦成为股东,因为流失李是他不可接受的——你什么时候对公司的贡献达到了公司流失你是不可接受的,你也可以。
而当一个不是股东的员工,贡献开始持平甚至超过公司的股东,却没有被分配到对应的钱时,他就一定会心理不平衡。在我创业的初期,我就犯过类似错误,没有给核心员工任何的激励,最后导致他们出走,虽然他们现在也不一定咋地,但我流失了就是流失,可以算是双输。以我现在的经验,我会更妥善地处理此事,显然他们不是董宇辉,也不知道怎么去跟我“要”这个东西。
为什么我说他们几个都不是省油的灯?老俞和小孙自不必说,那是老油条和手底的枪,身经百战了,但小董也不是傻白甜,也是懂得怎么去争取自己权益的。首先他的性格和人设,导致他不会主动提这个事,但他心理平不平衡?肯定不平衡,可他能不能直接出走呢?很难,别说签了各种类似竞业的协议,之前的期权得不到保障,就连知恩图报的形象也维持不了。
那怎么办?很简单,露一点反骨让老板看到,比如董宇辉曾公开说有人出2亿挖他,不够还能继续开价,以及其他类似的操作——注意,这些都是险招,老板肯定会因此而不开心,但它能引导老板先出招,把自己摆到受害者的位子上,接着就有充足的理由互看底牌了——你看,失去我董宇辉,你东方甄选能不能接受?老俞看完了底牌,被股东一通骂,只能是“哦,原来小董已经这么强了”,于是就提成了高级合伙人。
注意,这事儿很难自然达成,通常只能是靠一场冲突,就跟摇骰子一样,你要分更多钱,说6个6,老板手里没6,不信你有这么多6,肯定要揭开你的骰盅看看。所以才说是险招,如果你不先想方设法通过日常的阴阳引导对方先出招,你就得不到舆论同情,那你就不能通过大家的助力,对公司造成大影响,于是不仅拿不到更多,连现有的都会失去,因为老板发现可以少得了你,所以玩脱了的人也不少——实力不够强,对自己信心不够的,玩这招就会搬起石头砸自己的脚,是万万不可的。
整体而言,本次博弈中谁都没有损失,只是东方甄选内部达成了一个新的利益平衡罢了,要增加新的利益分配者,大家都需要互看底牌,才能说服所有人。利润就这么多,分润的人进来一个,总得先v50看看实力,不然大家凭什么让你分?所以才有了小作文事件——那就是一块试金石,看看你董宇辉到底是不是金子。
当年许家印要进去大D会,也得用接盘对方资产的方式,没有人可以只凭嘴就拿到巨额利益,不仅要有硬实力,要有全盘的谋划,还得赌上前途承担风险。
这就是社会运行的规则。
(完)
.............................................
我是蔡垒磊,感谢你的阅读。