互联网行业是一个充满竞争和变化的行业，对于从业者来说，不仅要面对激烈的市场环境，还要面对内部的晋升压力。近日，有字节跳动的员工在社交平台上发帖称，字节有个非常无耻的晋升机制，或者说整个互联网都有类似的吧。就是一定的年限内，如果你升不上高title，哪怕你表现得和以前一样好，一样要被开掉。因为你已经停止进步了。当然你级别越高，留给你的时间就越长。有点像修仙世界里，你修的等级越高，寿命就越长。
这个帖子引发了网友的热议，那么，互联网大厂的晋升机制到底是怎样的呢？为什么会有这样的说法呢？在一定年限升不上高职级，在大厂就会被无情淘汰，这是真的吗？
互联网大厂的晋升体系一般分为两条路线：专家路线和管理路线。专家路线，也就是技术岗，是指程序员、工程师等专业领域的人才，一般用P序列来表示，从P1到P14，不同的级别对应不同的能力和职责。管理路线，也就是管理岗，是指负责管理团队、项目、业务等的人才，一般用M序列来表示，从M1到M10，不同的级别对应不同的权力和影响。
互联网大厂的晋升标准，一般是综合考量个人的业绩、能力、潜力、态度等多方面的因素，而不仅仅是看工作年限。每年都会有两次或者一次的晋升机会，需要经过主管提名、晋升委员会审核、技术答辩等多个环节，才能成功晋升。晋升的难度，随着级别的提升而增加，越高级的岗位，竞争越激烈，要求越严格，晋升的周期也越长。
互联网行业是一个充满变化和创新的行业，对于从业者来说，不仅要面对外部的市场竞争，还要面对内部的人才竞争。在这样的环境下，互联网人的流动率一直较高，换工作、跳槽、被裁员等现象屡见不鲜。
互联网人的流动和留存，受到多方面的影响，包括个人的职业规划、发展空间、薪酬待遇、工作压力、团队氛围、企业文化等。在互联网行业，所谓的“为努力鼓掌，为结果付薪，为潜力晋升”，而公司在晋升员工的时候，是希望他们给公司带来公司希望的增长。所以没有所谓的不看功劳看苦劳式的晋升，只有在看好晋升者的未来才会对他晋升。
互联网大厂的晋升机制，是一种既有规则又有灵活性的机制，旨在激励和选拔优秀的人才，促进企业的发展。在一定年限升不上高职级，在大厂就会被无情淘汰，这并不是一种普遍的现象，也不是一种必然的结果，而是一种可能的风险。对于互联网从业者来说，要想在大厂生存和发展，不仅要保持自身的竞争力，还要适应企业的变化，把握好晋升的机会，同时也要有合理的期待和备选方案。互联网行业是一个充满机遇和挑战的行业，只有不断学习和进步，才能在这个行业中立足和成长。
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