利用阅读来培养员工是一种很好的方法，
但这种方法也有一些弊端，
第二个缺点，
是阅读效果难以评估。
员工的阅读效果很难直接评估和衡量，
需要通过其他途径和方式，
来了解员工的学习情况和进步程度。
公司最近在大力推行阅读计划，
用来培养员工。
但执行了一段时间，
HR发现，
员工的阅读效果好像很难评估，
也没有找到适合的衡量方法。
HR也尝试了一些方法，
比如让员工在阅读后，
写成心得体会并提交。
比如组织阅读内容的考试，
看大家有没有在进行有效阅读，
比如请阅读者来当老师，
将自己的阅读收获写成PPT，
给其他员工进行分享。
但这些方法都很难直观的评估员工的阅读效果，
HR也很头痛，
有没有更好的方式来评估员工的阅读效果呢，
也希望伙伴们有没有一些建议可以提供。
因此，
