小高是前公司财务部的一名员工，他原本主要负责报账和核算工作。小高性格内敛稳重，工作认真负责，深得部门领导李经理的赏识和信任。
三个月前，小高参加了市公务员考试，并顺利通过了市税务局的考试。
这对小高来说是一个难得的机会，公务员是铁饭碗，待遇和福利都很好。更重要的是，小高的父母都希望他能入编当公务员，工作稳定下来。
考取公务员的消息传来后，小高立即提交了离职申请，希望能在一周内完成工作交接就离职去报到。
但是出乎小高意料的是，李经理一直在拖延时间，口头上说是没有找到合适的人来接替小高的工作，需要更长的过渡时间。
其他部门的员工离职都很快获得批复，就小高的申请总是遇到各种拖延。小高心想，估计是李经理希望自己继续留在公司，所以一直在拖着时间。其实公司的工作小高也很喜欢，同事之间也相处得不错。
但是公务员的机会实在难得，小高不希望因为个人情感原因，放弃了国家给的这一宝贵机会。于是小高想了一个高级的应对策略——他直接去找李经理撤回了之前提交的离职申请，
然后又重新提交了一份新的离职申请，离职原因写的是“因考取市税务局公务员，特申请离职”。第二天，这份离职申请就迅速获得批准，根本不用一周的交接期，直接就可以离职报到去了。
更让小高没有想到的是，因为这份离职申请是在当月初提交的，按照公司规定，他还获得了当月全部的绩效奖金。原来，李经理之所以一直拖着小高的离职申请，主要是希望小高再留在公司工作一段时间。
毕竟小高工作能力强，对公司财务工作熟悉，靠得住。但是李经理没有想到小高会考取公务员，也没有打算长期留住小高。一听说小高考取了公务员，李经理明白自己态度必须立即改变。
因为公务员是国家编制，如果不批准小高离职，等于是影响国家部门的人员调配，这对公司非常不利。甚至可能会引发职能部门的质疑。考虑到这层利害关系，李经理选择立即放人，以免给公司招惹是非。
他必须顾全大局，不能因为个人情感，耽误小高的前途，也不能给公司的发展带来风险。这一系列的变化都出乎小高的意料，他没有想到李经理的反应会如此激烈。
小高原以为最快也得再周旋一段时间，谁知采取这种应变策略以后，事情立即就有了180度大转弯。
通过这件事，小高感觉自己抓住了“高级阳谋”的精髓——在对方力量强大的情况下，不能直接与之抗衡，而是要灵活运用策略，让对方主动选择符合自己利益的选项。
小高运用了“欲加之罪，何患无辞”的古訓，通过重新提交离职申请的方式，让李经理主动选择放人。
如果小高强求离职，李经理可能会条件反射地拒绝。但是对上“公务员”这个大的利益诉求，李经理只能选择让步。其实生活中很多冲突也可以通过这种策略解决。比如孩子不愿意学习某一科目，父母强制孩子学习容易引起叛逆。
但如果通过引导孩子自己发现那科目的重要性，让孩子主动去学，效果就会好很多。这就是高级阳谋的运用。当然，高级阳谋并不是单方面欺骗对方。小高的离职也完全出于正当考虑，只是方式手段更为高明。
高级阳谋最重要的是要站在对方立场去思考，寻找双赢的契机。通过这件事，小高得到了宝贵的人生经验。以后无论遇到什么困局，他都会灵活变通，试图从中找到转机。
这种高超的应变能力和智谋，才是“高级阳谋”的真谛所在。在现实生活中，我们也难免会遇到一些对立或冲突。这时如何变通应对，往往关系到我们能否顺利达成目的。
大家如果遇到类似的情况，不妨也尝试运用高级阳谋的策略，也许会收到意想不到的效果呢！
