明明是西北大学的硕士毕业生，入职半年后却因为“非名校毕业”的理由而遭到劝退……近日，有这样一则新闻引发了舆论关注。
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事情是这样的，西北大学的硕士毕业生赵静通过资格审查、笔试、面试等多个正规流程，以“人才引进”的方式入职江苏省东台市安丰中学担任历史老师。但不到半年时间，学校便以赵静和其另一位同事不符合人才引进规定的“名校毕业生”为由，要将她们解聘。
且不提西北大学作为211院校为什么不算在“名校”之列，这则新闻中提到的关于当事人赵静不符合人才引进规定的争议，在查看当地人才引进计划后，我们可以清楚得知，赵静一开始被认定为“C类人才”，而她毕业的西北高校在C类人才要求的高校名录中也有显示。但C类高校的要求是国内高校列入ESI排名全球前5%的部分学科和驻盐城高校ESI排名全球前1%的部分学科，西北大学的工程科学和材料科学在这部分名单中，而赵静所学的历史学科，却不符合人才引进的教学类岗位要求。
（东台市委组织部官网截图）
小优认为，其实这事的主要原因还是在于相关部门审核出现了纰漏。明明有四个部门进行把关，却还是未能发现赵静及其同事未达到人才引进标准，直到入职半年后才发现问题。而且更有意思的是，赵静这样不符合“人才引进”条件的人，居然还能接连在第一轮综合素质评价和第二轮面谈测试中打败其他符合条件的竞争对手，这也从侧面暴露出人才引进条件设置的不合理性。
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仅凭一纸文凭断定一个人是否能胜任岗位，自然是不合理的。但在这不合理的现象背后，却是让人无可奈何的现实。
中小学教师的招聘门槛在不断提高，这是近年来大家有目共睹的事实。不少“清北”、国外名校毕业的硕士生、博士生加入中小学教师岗位竞争的行列，也不再是新鲜事。
教师行业人才高度饱和，每年流入市场的毕业生不计其数，在未能知晓竞争者们具体实力的情况下，学历就成了最直接，也是最好用的筛选工具。尤其是在经济发达地区，高学历的名校毕业生争抢一个岗位的情况更是屡见不鲜。
内卷似乎已经成了教师行业的常态，难道不是“清北”等级的名校毕业，没有硕士及以上学历，真的要与“教师梦”说拜拜了吗？
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答案当然是否定的，只要提前进行规划，那么未来能够实现梦想的机会也会比较大。尤其是想要进入教师这样竞争压力大，门槛较高的行业，考生们更是需要在高中阶段就定好未来方向。当然还有很多其他的机会，不过要想抓住这些机会，消除信息差，及时了解高考资讯是前提。
好了今天的分享就到这里，我们下期再见。
